ご参加のおすすめ

　 急激な環境変化と厳しい競争は組織構造や価値観、働き方を変えようとし、従来の労使関係に影響を与えている。人事担当者にも従業員対応という個別化と、グローバル化・世界的競争の２つの視点が求められており、人材の確保、キャリア開発、ダイバーシティ、雇用延長など具体的な課題に対しても、より長期的かつ経営からの視点で将来を見据えた制度を構築しなければならない。
　本コースでは、経営戦略・人材戦略の策定に必要な人事労務・人材育成機能を｢経営人事｣と捉え、その中核を担うミドルマネジャーが将来を見据えた人事構想を描き、改革提案できる力を養う。そのために自社の課題を明確化し、優秀事例から自社事情を分析するとともに、他社との経験交流や議論を通じて実践に耐えうる頑健な仮説を形成する能力を獲得する。

開催要領

骨　子

「経営戦略策定・実現のための人事改革の視点を得る」
○人事戦略の構築・運用に必要な理論・知識を習得する。
○ケーススタディ等を通して、経営の視点から問題点を認識し、自社の課題を取り出す。

２００７年 ８月 ２日〜２００８年 ２月２２日 ＜２１日間＞
グループ研究については、２１日間の例会以外に、グループ毎に自主勉強会を開催いただきます。

■2007年度スケジュール（pdf)
■2006年度スケジュール・カリキュラム（pdf）

内　容

〔06年度ヒアリング企業：日本ヒューレット・パッカード、大日本印刷、凸版印刷、再春館製薬所、東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、森精機製作所、他〕

�V．仮説・検証方式によるグループ研究
　各社の人事課題をもとにグループ研究テーマを選定し、今後の人事戦略を構想、提案書を作成する。

《参考文献》
『能力主義管理〜その理論と実践〜』(日経連能力主義管理研究会　著)
『人事管理入門』（今野浩一郎、佐藤博樹 著：日本経済新聞社）
『マテリアル人事労務管理』（佐藤博樹、藤村博之、八代充史 著：有斐閣）
『人事経済学』（樋口美雄 著：生産性出版）
『組織行動のマネジメント』（ステファン・Ｐ・ロビンス 著：ダイヤモンド社）
『新・雇用社会の法』（菅野和夫 著：有斐閣）
『新しい人事労務管理』（佐藤博樹、藤村博之、八代充史 著：有斐閣）
『経営戦略と人的資源管理』（松山一樹 著：白桃書房）

同志社大学大学院 総合政策科学研究科教授　　佐藤　　厚　氏

　1957年生まれ。81年立命館大学産業社会学部卒。90年法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程単位取得退学、博士（社会学）。90年〜04年まで日本労働研究機構主任研究員に就任。03年〜04年東京大学社会科学研究所客員助教授を経て、04年より現職。専門は産業社会学、経営組織論、雇用政策論。96年〜03年社会経済生産性本部経営アカデミー人的資源管理コースの指導講師、コーディネータも歴任。著書には「仕事の社会学」「総合政策科学入門（第２版）」「ホワイトカラーの仕事と成果」等がある。

人事教育コンサルタント　　中嶋　哲夫　氏
　1948年生まれ。71年京都大学卒業後、鐘淵化学工業（株）＜現(株)カネカ＞入社。製造、開発、営業部門を経て、人事部で教育の実務を担当。その後人事教育コンサルタントとして独立。企業での教育実務を踏まえた人材育成論に定評がある。とくに、「やる気になる目標管理」の制度設計で活躍中。また、現在、産労総合研究所組織人材マネジメントセンター顧問としても活躍。大阪大学博士（国際公共政策）。著書には「人事の経済分析」「目標管理活用学」「面接対話活用マニュアル」「ライフマネジメント」等がある。

近畿大学 経営学部准教授　　松山　一紀　氏
　1966年生まれ。90年京都大学教育学部卒業。松下電器産業（株）ビデオ事業部門人事部を経て、03年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程満期退学。04年経済学博士（組織経営分析）取得。06年より現職。専攻は戦略的人的資源管理論・組織行動論。著書には「経営戦略と人的資源管理」、「非合理組織の系譜」等がある。

大阪大学大学院 経済学研究科准教授　　関口　倫紀　氏　

　1969年生まれ。92年東京大学文学部卒業。98年青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修士課程修了。03年ワシントン大学ビジネススクール博士課程修了（Ph.D.）。民間シンクタンクを経て、大阪経済大学経営学部講師・学部長補佐、神戸大学経済経営研究所非常勤講師等を歴任し、06年より現職。専攻は組織行動論・人的資源管理論。人事・組織関連のほか、経営戦略・マーケティング、ファイナンス等のコンサルティング経験を持つ。論文に「How organizations promote person-environment fit: Using the case of Japanese firms to illustrate institutional and cultural influences」等がある。

（特別講師）

法政大学大学院教授　　藤村　博之　氏

これまでの

グループ研究

テーマ

■２００６年度

�@【人事現場診断】納得性の高い評価制度の提案
�A 多様な人材の雇用と能力開発

■２００５年度

�@ 多様なビジネスニーズに対応する『スキル・インテグレーション』
�A これからの企業と社員のあり方を考える
　　〜成果主義時代における“忠実な人”との調和〜
　

■２００４年度

�@ “個別化”に対応する人事管理・労使関係のあり方

�A 雇用の多様化における人材育成について

■２００３年度

�@ プロ人材の育成を考える

�A バブル世代のモチベーション施策

■２００２年度
�@ ハイパフォーマンス人事の業務設計
�A 社員全員のパフォーマンスを高めるには

■２００１年度
�@ 成果主義人事の落とし穴とその克服策
�A 成果主義を支えるインフラ構築

　　〜個人と組織が対等な関係で契約するために労使で整備する環境は何か〜
�B 企業淘汰時代における人的資源マネジメントの研究