日時 | 内容 | 場所 |
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[初日] 5月28日(木) 10:00〜18:00 |
オリエンテーションと参加者自己紹介 組織開発概論(1)「組織開発とは何か」 南山大学 人文学部心理人間学科 教授 中村 和彦 氏 (ワークショップ)組織実習 ※疑似組織によるワークショップで、 組織開発におけるコンテントとプロセスを理解する。 |
当本部会議室 |
[2日目・3日目] 6月6日(土) 〜6月7日(日) (合宿形式) |
基調講演「企業が“組織開発”に取り組む必要性について」 神戸大学大学院 経営学研究科教授 金井 壽宏 氏 (ワークショップ)「私たちがめざすところ」 ※対話型組織開発(フューチャーサーチ、AIなど) について、体験を通してその過程を学ぶと同時に、 参加者がともに目指すところを明らかにする。 |
クロスウェーブ梅田 |
[4日目] 6月25日(木) 10:00〜18:00 |
組織開発概論A「診断型組織開発とは 〜OD MAP〜」 南山大学 人文学部心理人間学科 教授 中村 和彦 氏 組織診断実習の準備 (実施計画(エントリー)) (次回合宿への準備:組織診断モデルについて) 【事例検討】 企業における"組織開発"の実践事例(1) 「勝ち続けるための戦略人事 〜企業の大切な価値観を浸透するための 組織人材開発の在り方とは〜」 日本GE株式会社 人事部 組織人材開発リーダー 谷本 美穂 氏 |
当本部会議室 |
[5日目・6日目] 7月4日(土) 〜7月5日(日) (合宿形式) |
組織診断実習 ※組織診断の実施方法について、実習形式で学ぶ。 |
コスモスクエア 国際交流センター |
[7日目] 7月16日(木) 10:00〜18:00 |
働きかけの手法(1)(フィードバック・ミーティング) ※組織診断による結果をもとに、どのように組織に 働きかけるかについて、様々な手法と理論を学ぶ。 自組織に於ける組織開発の実践 〜エントリー結果〜 企業における“組織開発”の実践事例紹介(2) 「人事部が取り組む組織開発 〜理念浸透の取り組み〜」 ヤマトホールディングス株式会社 上席執行役員 大谷 友樹 氏 |
当本部会議室 |
[8日目] 7月30日(木) 10:00〜18:00 |
働きかけの手法(2) (チーム・ビルディング、グループ間への働きかけ) 自組織に於ける組織開発の実践 〜ヒアリング〜 |
当本部会議室 |
[9日目] 8月20日(木) 10:00〜18:00 |
働きかけの手法(3)(組織文化の変革) 自組織に於ける組織開発の実践 〜ヒアリング結果を持ち寄って、アクション計画〜 企業における“組織開発”の実践事例紹介(3) 働きかけの手法(2) 「ヤフーにおける組織開発の実践 〜才能と情熱を解き放つ組織改革の取り組み〜」 ヤフー株式会社 ピープルデベロップメント統括本部 人財開発本部 組織・人財開発部部長 池田 潤 氏 |
当本部会議室 |
[10日目] 9月11日(金) 10:00〜18:00 |
自組織に於ける組織開発の実践 〜アクションのふりかえり o rアクション計画その2〜 |
当本部会議室 |
[11日目] 10月3日(土) 10:00〜18:00 |
「今後、自組織でどの様に展開していくか」 参加者によるプレゼンテーションと総括 (聞き手) 神戸大学大学院 経営学研究科教授 金井 壽宏 氏 南山大学 人文学部心理人間学科 教授 中村 和彦 氏 |
当本部会議室 |
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