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研究会・セミナー・各種講座 詳細情報
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メンタルヘルス研究会(2016年度)

これからのメンタルヘルス支援のあり方

当本部では、2008年より「メンタルヘルス研究会」を主催し、様々なテーマを取り上げて参りました。開始当初は、“不調者への対応”や、“メンタルヘルスに関する基本的な知識”が中心的なテーマでしたが、その後は、復職支援の問題やリスク管理、予防的取り組みや、安全配慮義務対応など、メンタルヘルスをめぐる課題は様々となり、加えて昨年12月からは、ストレスチェック制度が施行となるなど、組織のメンタルヘルス担当者として押さえておくべき範囲は、より一層拡がりつつあります。
本年度のメンタルヘルス研究会では、メンタルヘルス担当者が押さえておくべき様々な内容を取り上げ、実務に役立つ内容にすると共に、これからの「メンタルヘルス支援」のあり方について、参加者と共に検討する機会にしたいと存じます。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、三役クラス、執行委員クラス 
講座カテゴリー 労使関係 
開催日・期間 2016年10月25日~2017年02月28日
開催時間 15:00~17:00(第2回 15:00~17:30、第4,8回 13:30~17:30、第6回 15:00~17:30) 
開催場所 中之島インテス113会議室 他
(〒530-0005 大阪市北区中之島6丁目2番40号)
中之島センタービルの2軒東隣のビルです。
 
開催場所URL http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 生産性本部賛助会員  1名参加:¥91,800- 2名参加:¥124,200-
一           般 1名参加:¥124,200- 2名参加:¥156,600-
※生産性本部賛助会員とは全国の生産性本部に入会している組織をさします。

研究会の内容を、職場での実践につなげるため、複数名での参加やペア参加を歓迎します。
(2人目以降は、参加費を年間32,400円に設定しています。) 
内容(スケジュール、運営方法、等)

【第1回例会】

7月25日(月)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

基調講演 「これからのメンタルヘルス支援のあり方」

株式会社ジャパンEAPシステムズ 代表取締役社長   松 本 桂 樹  氏

 
本年度第1回例会では、㈱ジャパンEAPシステムズの松本様をお招きし、これからのメンタルヘルス支援のあり方について、ご講演を頂きます。
メンタルヘルスの支援は、これまで不調者対応から復職支援、職場風土への働きかけ、さらには制度としてのストレスチェックと、その内容も深化し続けていますが、この回では長年EAPとしてメンタルヘルス支援に携わられてきた立場から、これからのメンタルヘルス支援のあり方について、ご解説を頂く予定です。
 

【第2回例会】

8月10日(水)

15:00~17:30

中之島インテス

113会議室

事例紹介 「大日本印刷におけるメンタルヘルス支援~0次予防から三次予防まで~」

大日本印刷株式会社労務部 こころの健康づくり推進事務局/働き方の変革推進委員会事務局

 ダイバーシティ推進プロジェクトチーム事務局                     稲 原 聡 実 氏

第2回例会では、早くからメンタルヘルス対策に取り組む大日本印刷よりご担当者をお招きし、同社におけるメンタルヘルス支援体制の全体像に加え、現在注力している“0次予防”についても、ご説明を頂く予定です。

【第3回例会】

9月20日(火)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

講演 「システムズ・アプローチによる職場のメンタルヘルス対応」

龍谷大学 文学部臨床心理学科 教授 吉 川   悟 氏

 
第3回例会では、「システムズ・アプローチによる職場のメンタルヘルス対応」をテーマに取り上げます。「システムズ・アプローチ」とは、個人と個人を取り巻く集団の関係性を「システム」という単位で捉え、様々な問題に対応していくという考え方で、日本では主に「家族療法」の中で発展していますが、職場におけるメンタルヘルスを考える上でも、職場という「システム」全体を俯瞰し、適切な働きかけを行うことは、問題の根本的な解決のために非常に重要であると言えます。この例会では、日本における「システムズ・アプローチ」の第一人者である吉川先生をお招きし、職場における活用についてご解説を頂きます。
 

【第4回例会】

10月25日(火)

13:30~17:30

中之島インテス

113会議室

講 義 「ストレスチェック実施後の実務対応における課題」

オフィスプリズム 臨床心理士・社会保険労務士   涌 井 美和子 氏 氏

 
第4回例会では、昨年12月よりスタートした「ストレスチェック制度」に関して、特に実施後の実務対応における課題(例えば、高ストレス者への対応など)について、メンバーと共に議論し、あるべき方向性を見出していきます。(※当日検討するテーマは、研究会メンバーへの事前アンケートに基づき決定します。) 講師・ファシリテーターには、一昨年もご登壇頂き好評であったオフィスプリズムの涌井先生をお招きし、組織と個人の両方の立場から、議論を行います。
 

【第5回例会】

11月28日(月)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

講義 「精神障害者雇用の推進に向けて、メンタルヘルス担当者に求められること」

特定非営利活動法人 障がい者就業・雇用支援センター 

             理事長                        秦     政 氏

 
2018年4月より、障害者雇用促進法における法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わることから、現在多くの企業で、精神障がい者の採用に着手し、今後雇用者も大幅に増えると見込まれています。従って、労使のメンタルヘルス担当者にも、精神障がい者雇用に関する基礎的な知識が必要となります。第5回例会では、あらためて精神障がい者雇用のあり方について、現状と課題を整理をする予定です。
 

【第6回例会】

12月13日(火)

15:00~17:30

中之島インテス

113会議室

事例紹介 「島津製作所における復職支援の実際」
株式会社島津製作所 人事部 マネージャー  境   浩 史  氏

第6回例会では、復職支援の事例について、島津製作所の境様をお招きし、事例のご紹介を頂きます。同社では、組織による丁寧かつ誠実な対応により、復職の支援を行っておりますが、この例会では、その対応を支える体制や実務上留意している点などについても、ご説明頂く予定です。

 

 

 

【第7回例会】

2017年

1月16日(月)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

特別講演 「アドラー心理学を活用したメンタルヘルス支援」

ヒューマン・ギルド 研修室長   永 藤 かおる   氏

第7回例会では、「アドラー心理学」をテーマに取り上げます。昨今、ビジネス界で注目を浴びている「アドラー心理学」について、その考え方をご説明頂くと共に、その考え方をメンタルヘルス支援に、どのように活かすことが出来るかについて、ご説明頂く予定です。

【第8回例会】

2017年

2月中旬

 

ワークショップ 「これからのメンタルヘルス支援のあり方について」

(ファシリテーター)

第8回例会では、本年度の例会内容を踏まえ、本年度の総括として、「これからのメンタルヘルス支援のあり方」について、メンバーにより議論を行います。
 
 
備考 ※期中参加ご希望の方は、第何回からご参加いただけるか、備考欄にご記入ください。
折り返し参加費をお知らせいたします。 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 人材開発部
担当者: 堀越・上岡
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
昨年度の内容 

【第1回例会】

7月10日(金)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

基調講演 「これからのメンタルヘルス支援に求められるもの」

追手門学院大学 心理学部 心理学科 教授                  三 川 俊 樹 氏

本年度第1回例会では、追手門大学の三川先生をお迎えし、「これからのメンタルヘルス支援に求められるもの」について、お話を伺います。同氏は、長年カウンセリングの立場から、「生涯発達におけるキャリア形成とメンタルヘルスの支援」について研究されており、産業カウンセリング分野の第一人者でもありますが、この例会では、特に「メンタルヘルス支援とキャリア支援との融合」を核に、今後の方向性や対応策について、ご講演頂く予定です。

【第2回例会】

7月31日(金)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

事例紹介 「メンタルヘルスとキャリア支援の統合」

株式会社三菱東京UFJ銀行 人事部 採用・キャリアグループ

 キャリア相談室長                                       西 澤   肇 氏

組織内におけるメンタルヘルス支援を行う上では、キャリア支援と統合したアプローチが必要となります。第2回例会では、三菱東京UFJ銀行のキャリア相談室長として、キャリア支援の立場からメンタルヘルスと関わられている同行の西澤様をお招きし、事例と共にお話し頂きます。例会では、「メンタルヘルスとキャリア支援の統合」を、『ワーク・エンゲイジメント』や『ポジティブ心理学』の切り口から整理して頂き、「キャリア相談室」の活動の意味や意義とともに、ご説明頂く予定です。

【第3回例会】

9月4日(金)

13:30~17:30

中之島インテス

113会議室

ワークショップ 「職場の“人間関係課題”にどう働きかけるか

~ブリーフセラピーの考え方を参考に」

(想定される論点)  “問題社員(?)”やその周囲のメンバーへの働きかけ など

(講師・ファシリテーター)

フォーリーフクローバー株式会社 代表取締役               森 川 友 晴 氏

(日本ブリーフセラピー協会千葉支部長)

第3回例会では、「職場の“人間関係課題”にどう働きかけるか」をテーマに、参加者によるワークショップを行います。特にこの例会では、「ブリーフセラピー」の考え方(問題の原因を個人に求めるのではなく、コミュニケーション(相互作用)の変化を促して問題を解決・解消していこうとする心理療法)を参考に、具体的な問題解決のあり方を検討します。従前とは少し異なったアプローチかもしれませんが、支援者の“働きかけ”の幅を拡げる上でも、有益かつ気づきのある例会とします。

【第4回例会】

10月8日(木)

15:00~17:00

大阪市内

会議室

講 義 「大人の“発達障害”と職場はどう向き合うか?」

早稲田大学 教育・総合科学学術院 教授                     梅 永 雄 二 氏

第4回例会では、発達障害者の就労支援の第一人者である早稲田大学の梅永先生をお招きし、「大人の“発達障害”」をテーマに例会を開催致します。増加していると言われる「大人の“発達障害”」に関して、そうした方々の能力を最大限に活かし、職場と本人のwin=winの関係性を生み出すために、職場のマネジメントにおいて、どのような点に留意するべきかなど、基本的な知識に具体的な成功例も交えながら、ご解説頂きます。

【第5回例会】

11月13日(金)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

講義・意見交換 「産業医とのつきあい方」

株式会社プラネット 代表取締役                           根 岸 勢津子 氏

第5回例会では、「産業医とのつきあい方」をテーマに取り上げます。不調者への対応や復職の判断など、メンタルヘルス支援における様々な場面で、産業医の役割は重要となっていますが、その一方で、産業医への不満の声も多く伺います。この例会では、コンサルタントの立場で企業のメンタルヘルス支援に携わり、「産業医の選び方」や「産業医との正しいつきあい方」についての指導実績も多い根岸先生をお招きし、実務上の留意点について講義を頂いた上で、各社の情報や意見交換を行います。

【第6回例会】

12月10日(木)

15:00~17:30

中之島インテス

113会議室

事例紹介 「日立化成における『心の健康づくり』への総合的なアプローチ~」
日立化成株式会社 経営管理本部 人財総務センタ
  国内人財総務部(メンタルヘルス担当) 杉 本 博 一 氏

第6回例会では、日立化成の杉本様をお招きし、同社における「心の健康づくり」への総合的なアプローチについて、ご説明を頂きます。同社では、メンタルヘルス支援を疾病の予防や休業件数の低減を図るだけでなく、全ての従業員が明るく、楽しく、快適に働ける職場環境を整備するという前向きな視点で、メンタルヘルス支援を実施しています。例会では、取り組みの内容だけでなく実務上の課題についても、情報交換を行いたいと思います。

 

【第7回例会】

2016年

1月29日(金)

15:00~17:00

中之島インテス

113会議室

特別講演 「『他人を攻撃せずにはいられない人』とどう向き合い、対処するか」

精神科医・京都大学非常勤講師                             片 田 珠 美 氏

(『他人を攻撃せずにはいられない人』(PHP新書)著者)

第7回例会には、昨年度メンバーから要望のあった、『他人を攻撃せずにはいられない人』著者の片田氏をお招きし、お話を伺います。25万部を超えた同著の内容だけでなく、精神科医として臨床に携わり、臨床経験にもとづいて分析する“攻撃的な人”や“迷惑な人”、“自分が絶対犯罪心理や心の病の構造、社会問題などについても言及頂き、より広い視野で人間関係の問題を見つめ直す契機とします。

【第8回例会】

2016年

2月24日(水)

10:00~17:30

中之島インテス

113会議室

ワークショップ 「職場風土とメンタルヘルス~組織風土をいかに変革していくか」

(ファシリテーター)甲南大学 経営学部 教授                                   北 居   明 氏

第8回例会では、昨年度に引き続き、甲南大学の北居先生をお招きし、AI(= Appreciative Inquiry)の手法を用いて、「職場風土とメンタルヘルス」をテーマにしたワークショップを開催します。本年度は開催時間を延長し、参加者の具体的な活動レベルまで議論を深め、本年度研究会の総括と致します。

 
 
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