VUCAと呼ばれる不確実な時代にあって、解決すべき課題は日増しに複雑化しています。持続可能な組織づくりにおいてイノベーションが求められる一方で、これまで日本の組織に広がっていた同質性が障壁となっているのではないでしょうか。
相手をこれまでの背景や属性で判断せず、現在のありのままの個を理解・尊重し、その人の持つ力を最大限に発揮させ、組織における相乗効果やイノベーションにつなげていく。
そして明日の職場が今日よりもっと働きやすく、一人ひとりが輝けるようになるにはどうすればよいのか、同氏からお話頂きます。


【講師】
　認定NPO法人 虹色ダイバーシティ代表の村木真紀氏

【略歴】
1974年 茨城県生まれ。社会保険労務士。
京都大学 総合人間学部 卒業。
日系大手製造業、外資系コンサルティング会社等を経て現職。
LGBT当事者としての実感とコンサルタントとしての経験を活かして、LGBTに関する調査研究、社会教育活動を行っている。
大手企業、行政等で講演実績多数。
自著「虹色チェンジメーカー　LGBTQ視点が職場と社会を変える」。