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2020年度「人材開発研究会」~注目・先進企業の人事・人材開発戦略事例を研究する~

注目・先進企業の人事・人材開発戦略事例を研究する~持続的成長を担う強靭な人事・人材開発戦略~

企業を取り巻く経営環境がグローバルレベルで大きな変化を続けるなか、企業・組織が持続的な成長を遂げるためには、強靭な人事・人材開発戦略が欠かせません。「経営人材の早期選抜育成」や「新入社員の育成」によって人材基盤を整えることはもちろん、今後ますます求められる「グローバル人材」や「AI人材」等の希少人材をどのように育成していくかも非常に重要です。また、人事が自身の役割を正しく理解し、キャリア開発や女性管理職の育成に取り組むことで、組織全体のパフォーマンスも大きく変わってくるといえます。
本年度「人材開発研究会」は、人材開発における重要テーマである「経営人材・グローバル人材の育成」、「先進技術を活用した人材育成」、さらには「社内活性化・組織風土改革」を主要テーマとして掲げ、注目企業・先進企業の人事・人材開発施策責任者の皆様をゲスト講師にお迎えし、事例紹介に基づく議論と、参加メンバー相互の意見交換・情報交換を通じて、自組織にとって有効な人事・人材開発戦略と具体的な実行施策を考える場といたします。
今年度も、皆様の積極的なご参加をお待ちいたしております。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2020年07月08日~2021年02月12日
開催時間 通常例会 15:00〜17:15 
開催場所 ※当研究会は、当面の期間オンライン形式での開催とさせていただきます。
会場実施の際は、主に当本部会議室 [大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階]
または大阪市内の近隣会議室 
開催場所URL https://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 生産性本部賛助会員  88,000円(10%税込)
一  般      110,000円(10%税込)
※懇親会費は、別途、実費を申し受けます。(立食懇親会は無料でご参加いただけます)

※当研究会は、当面の期間オンライン形式での開催とさせていただきます。(ZOOM等の使用を予定)
※ご出講各社の規定により、ZOOM以外のオンラインツールを使用する場合があります。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

特長

1.注目・先進企業の人事・人材開発部門の責任者クラスをゲスト講師に迎え、各社施策の詳細を紹介いただきます。
2.大阪大学大学院 開本教授(専門分野:組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ等)
が常任コーディネータとして例会の進行・解説・総括を行うことにより、参加者の一層の理解を深めます。
3.グループ懇談(全例会)、懇親会(年間数回)の実施により、講師・参加者相互の人脈形成と情報交流を促進します。

 

【当研究会で取り上げる主な企業事例・取り組み】

<経営人材・若手人材の育成>
・経営人材の早期選抜育成・意識変革
・グローバル人材の育成
・新入社員育成・複数階層の選抜研修
 
<先進技術を活用した人材育成>
・クラウドファンディングの活用
・AIツールを活用したAI人材育成
・脳神経科学を活用したプログラム

 

<社内活性化・組織風土改革>
・人事のプロフェッショナル化
・女性管理職の育成・コーチング
・社内公募制度の活用・キャリア開発

 

【本年度実施スケジュール(日程・講師・講演テーマ・講演概要)】

*各例会の詳細を記載した案内状は、下記「印刷用ファイル」よりダウンロード可能です(PDF)。

※当研究会は、当面の期間、オンライン形式での開催とさせていただきます。(ZOOM等の使用を予定)
※ご出講各社の規定により、ZOOM以外のオンラインツールを使用する場合があります。
 
 

■第1回例会   :7月8日(水) 15:00~17:15事例研究:「東洋紡」

東洋紡(株) 参与 イノベーション戦略部長 兼みらい戦略グループマネジャー 飯塚 憲央 氏

 
「クラウドファンディングを活用した事業創出人材育成の取り組み」
 
(1)新商品開発から商品化までをめざすみらい人財塾
(2)クラウドファンディング活用によるリスクと育成効果のバランスの見極め
(3)プレゼンがゴールではなく事業化の方法まで考える研修スタイル

 

■第2回例会   :7月22日(水) 15:00~17:15事例研究:「サイバーエージェント」

(株)サイバーエージェント 人材戦略本部長  大久保 泰行 氏
 
「経営戦略を遂行する人事の役割と次世代経営人材育成の取り組み」
 
(1)経営に影響を与える人事の役割
(2)挑戦と安心をセットで考える人事制度設計
(3)若手人材に経営経験を積ませる「新卒社長」の取り組み

 

■第3回例会   :8月7日(金) 15:00~17:15事例研究:「チューリッヒ」

チューリッヒ保険会社 
人事部マネージャー   岡村 安紀 氏
人事部 兼 ダイバーシティ推進室 マネージャー 梅沢 房代 氏
 
「変革を起こせる人材を育成するための自律的キャリア開発支援」
 
(1)『CEO of My Career』を体現する社内公募制度
(2)女性管理職育成のためのFemale Talent Program
(3)グローバル人材を育成する次世代リーダー育成プログラム

 

■第4回例会   :9月4日(金)15:00~17:15事例研究:「日立製作所」

(株)日立製作所 人財統括本部グローバルタレントマネジメント部長  西脇 英司 氏
 
「事業環境の変化に対応した日立グループ人財マネジメントの取り組み」
 
(1)環境や事業の変化に即した人財マネジメントの方向性
(2)グローバル共通の新たな人事関連施策
(3)HRテクノロジーの導入・活用

 

■第5回例会:10月30日(金)15:00~17:15 *終了後、立食懇親会

(株)ポーラ・オルビスホールディングス HR室 課長  山本 史織 氏
 
「3階層のグループ横断研修による次世代経営人材育成の取り組み」
 
(1)経営の基礎を学び、意識・行動変革を促す未来研究会
(2)経営幹部に必要な視座、視野、姿勢を獲得するビジネス変革塾
(3)対人影響力と風土改革力を開発する組織変革コーチング

 

■第6回例会   :11月27日(金)15:00~17:15事例研究:「凸版印刷」

凸版印刷(株) 人事労政本部 人財開発センター長  巽 庸一朗 氏
 
「脳神経科学の知見を活用した人財開発~一人ひとりの成長を支援する取り組み~」
 
(1)脳神経科学を活用した脳力開発プログラムの特長・概要
(2)次世代型の人財開発を考える人財開発ラボ

 

■第7回例会   :2021年1月27日(水)15:00~17:15事例研究:「三井住友カード」*終了後、懇親会

三井住友カード(株) マーケティング本部 データ戦略部長 白石 寛樹 氏
 
「既存社員を希少人材に変えるAI人材育成の取り組み」
 
(1)AIツールを活用した短期間での人材育成
(2)AI人材育成の現場にある課題と対応策

 

■第8回例会   :2月12日(金)15:00~17:15事例研究:「ヤマハ」

ヤマハ(株) 人事部 人材マネジメントグループ主事  黒田 泰広 氏
(株)ヤマハコーポレートサービス HR事業部 採用・教育部 課長代理 亀川 敬之 氏
 
「目標と要件を明確にした新入社員研修の取り組み」
 
(1)若年層における各年度の状態目標と能力要件の明確化
(2)インプットとアウトプットを繰り返す新入社員研修
(3)定期面談を通じた能力伸長レベルの測定

 

<当研究会 常任コーディネータ>

開本 浩矢 氏(大阪大学大学院経済学研究科 教授・兵庫県立大学 名誉教授)

1993年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了後、神戸商科大学商経学部助教授、兵庫県立大学経営学部教授、政策科学研究所所長、経営学部長・経営学研究科長等を歴任し2017年4月より現職。研究分野は、経営学、組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ。「組織における創造性の発揮を促進する条件」を探求している。主な著作に「クリエイティビティ・マネジメント」「創造性研究の系譜とその課題 ビジネス・インサイト」「組織行動論」「こころの資本-心理的資本とその展開-」がある。2003年「日本経営行動科学学会・学会賞(優秀事例賞)」受賞。

 

◇当研究会例会の基本的な進め方 ※オンラインでの開催に伴い、一部内容を変更する場合がございます。
当研究会は、ゲスト講師による「事例紹介(講演)」を中心に展開します。講演・質疑応答後には「グループ懇談(参加者相互の意見交換・情報交換)」を行った後、再び質疑応答、コーディネータ総括の順に展開します。また、第5・第7回例会には懇親会を実施予定です。(開催の可否は別途ご連絡いたします)

 

◇例会案内・配布資料送付について
例会案内は原則としてE-mailにて行います。また例会の配付した資料を、PDF形式(印刷のみ可)にて参加登録者宛に配信いたします。参加申込書には必ずE-mailアドレスをご記入下さい。
 
 
◇新型コロナウイルスへの対応について
当本部ホームページ内 「当面の開催事業について」 をご参照下さい。

 

 
備考 ■主な参加対象
経営幹部、人材開発に関わるマネージャー、リーダー、スタッフ、労働組合幹部
■例会実施数
 通常例会:8回
*講師・参加者相互の親睦を深めるため、期間中に数回懇親会を開催予定です。
■定  員
55名程度(ご参考:前年度51名)
■申込方法
 「お申し込みはこちら」より必要事項をご記入の上、6月26日(金)までにお申込みください。
 先着順に受付後、第1回例会の詳細案内・請求書等をご送付致します。
■今年度の開催について
※当研究会は、当面の期間オンライン形式での開催とさせていただきます。(ZOOM等の使用を予定)
※ご出講各社の規定により、ZOOM以外のオンラインツールを使用する場合があります。
 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 七野(しちの)・福本
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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