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2020年度採用戦略研究会

~コロナショックで激変した、新たな時代の採用活動、大きな変革が求められるこれからの採用活動~

※本研究会につきましては、当面の間オンラインまたはオンライン併用で例会を開催し、webを通じて参加できるような仕組みとします。
各例会への参加方法は、例会の都度、ご案内します(「ZOOM」使用予定)。


新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、2021年卒採用は「説明会・選考のオンライン化」「スケジュールの見直し」等、大きな変化が迫られました。これは同時に、「旧来の新卒一括採用活動のあり方や慣習」を見直す契機となり、今後の採用活動において「選考・採用時期の分散・通年化」「採用広報・選考のオンライン化」等、否応なく「採用プロセスの大きな変革」が求められることとなりました。
2020年度「採用戦略研究会」では、これら社会環境や時代の変化を受け止めた採用活動を展開するため、主に下記テーマを取り上げます。

(1)「2021年卒採用における企業各社の活動総括・分析」 ⇒ 採用を取り巻く環境の大きな変化を的確に掴む!
(2)「ITツール、AIを活用したWeb面接等のオンライン化」 ⇒ 採用活動の新たなスタンダードを獲得する!
(3)「採用に強い会社の原理原則」 ⇒ いかなる時代でも“採用に強い会社”となる!

withコロナ、afterコロナの時代において、過去と同様の採用活動では立ち行きません。
変革の時代こそ、他社との積極的に情報交流を進め、共に知恵を絞ることが、自社の採用力の強化に繋がります。採用活動に関わる責任者・担当者様のご参加をお願い申し上げます。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2020年07月20日~2020年12月22日
開催時間 14:00~17:30 
開催場所 (公財)関西生産性本部 会議室[大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階] 
開催場所URL https://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 生産性本部賛助会員(お一人につき) 110,000円(10%税込)
一般(お一人につき)      132,000円(10%税込)

*各例会には参加登録者以外の代理出席も可能です。

※本研究会につきましては、当面の間オンラインまたはオンライン併用で例会を開催し、webを通じて参加できるような仕組みとします。
各例会への参加方法は、例会の都度、ご案内します(「ZOOM」使用予定)。

*新型コロナウイルス感染状況により、当事業の開催を中止する場合、および、罹患(疑われる場合を含む)ならびに感染予防のために当事業への参加を完全に取りやめる場合の対応については、当本部ホームページ(https://www.kpcnet.or.jp/)に掲載するほか、事務局より参加登録者にご連絡します。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

■全体カリキュラム(講演テーマ・講師)

第1回例会:7月20日(月)14:00~17:30研究テーマ:「新時代を迎えた、採用活動」

講師:合同会社 神戸HR研究所 代表 金成 和喜 氏
 
「コロナ影響下での採用戦略~戦術と最新の採用活動の情報共有~」
(1)2021年度新卒採用活動の最新状況/情報共有
(2)採用活動における新手法(WEB面接の活用法)
(3)関西企業が採用活動において特に考慮すべき点
 
第2回例会:8月31日(月)14:00~17:30 研究テーマ:「データから考察する最新総括」
ゲスト:(株)マイナビ 就職情報事業本部 マイナビ編集長 高橋 誠人 氏
コーディネータ:合同会社 神戸HR研究所 代表 金成 和喜 氏
 
「変革期を迎えている、採用活動の今とこれから~採用担当者は今、何に取り組むべきか~」
(1)採用活動を取り巻く大きな環境変化(WEB広報・選考の急拡大)
(2)効果的な採用活動の進め方(具体的事例を交えて)
(3)2022年卒採用活動に向けて、企業・採用担当者がすぐに取り組むべきこと
 
第3回例会:9月29日(火)14:00~17:30 研究テーマ:「スマホ採用と、ダイレクトリクルーティング」
ゲスト:(株) i-plug 代表取締役 中野 智哉 氏
コーディネータ:合同会社 神戸HR研究所 代表 金成 和喜 氏
 
「スマホが変えた、日本の新卒採用~就活文化が変わる、今こそ必要な採用戦略~」
(1)スマホ中心に変化したことによる、大きな影響に気付いていますか?
(2)「落とすスキル」よりも「採るスキル」「口説くスキル」を磨け
(3)ダイレクト・リクルーティングを活用した採用活動
 
第4回例会:10月27日(火)14:00~17:30 研究テーマ:「AIを活用した採用活動」
ゲスト:(株)タレントアンドアセスメント 代表取締役 山﨑 俊明 氏
コーディネータ:合同会社 神戸HR研究所 代表 金成 和喜 氏
 
「AI採用活動による生産性向上~対話型AI面接の効果とこれからの可能性~」
(1)「働き方改革」と「リスク対策」としてオンライン採用面接
(2)「面接は人でなければできない」は勘違い 
(3)面接AI化の先に見据えるべき採用変革の可能性
 
第5回例会:11月26日(木)14:00~17:30 研究テーマ:「オンライン・WEB面接」
講師:合同会社 神戸HR研究所 代表 金成 和喜 氏
 
「WEB面接の効果的な活用法」
(1)WEB面接の基本
(2)WEB面接の効果を最大化するためには 
(3)WEB面接の課題と注意点
 
第6回例会:12月22日(火)14:00~17:30 研究テーマ:「採用に強い会社の真理追究」
ゲスト:LINE(株) People Partner室 People Experience Designer 青田 努 氏
*「採用に強い会社は何をしているか-52の事例から読み解く 採用の原理原則」(ダイヤモンド社)著者
コーディネータ:合同会社 神戸HR研究所 代表 金成 和喜 氏
 
「採用の原理原則~“採用に強い会社”になるために」
(1)52社の実例研究から読み解く、採用活動の原理原則 
(2)採用活動で起こりがちな失敗事例
(3)LINE(株)における採用活動の実際 



※事情により、日程・講師・テーマ設定等は変更となる場合があります。
 

<当研究会 常任コーディネータ・講師>

金成(かねなり) 和喜 氏(合同会社 神戸HR研究所 代表・元 ネスレネスプレッソ(株)HRディレクター)
神戸大学卒業後、1978年P&G入社。営業、マーケティング、広報/渉外関連業務を担当。2001年ネスレ入社、コミュニケーション・人事関連業務を担当し2017年9月ネスレ退職。39年間の大手外資系メーカーでの経験を生かし、採用・人材育成/研修/タレント・マネジメント(評価)をメインテーマに人事コンサルタントとして活動。同年12月 合同会社「神戸HR研究所」設立。
19年4月より福井大学 国際地域学部 講師として「マーケティング論」担当。
 

 

-開催要領-

■参加対象 :主として、企業・組織の採用部門責任者・担当者
■定  員20名程度(先着順に受付)
■期間・回数:2020年7月~12月(全6回)
■会  場(公財)関西生産性本部 会議室[大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階]
■進 め 方
(1)講演・質疑応答
(2)参加者相互の情報交換会(テーマは毎回設定)
(3)コーディネータ総括

 

 
印刷用ファイル saiyo20.pdf (451 k)
備考 ■お申込方法 
7月9日(木)までに下記入力フォームより必要事項をご入力をお願いいたします。
申込書受領後、第1回のご案内とご請求書等をご送付いたします。 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 五百籏頭(いおきべ)・福本
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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