業績が好調、従業員のエンゲージメントが高いといった「健全な企業」には“ある特徴”があることが日本最大級のビッグデータの解析から明らかになっています。
そして、この“特徴”を左右する「人事評価制度」や「福利厚生制度」といった企業の制度や施策も明らかになってきました。

関西生産性本部、国際経済労働研究所、応用社会心理学研究所では、従業員の会社や仕事へのエンゲージメントを正確に測定すること、業績に関わる従業員の意識や、生産性への制度や施策の効果について共同で研究を進めています。

本セミナーでは、目指すべき「健全な企業」の特徴や、企業の健全さの測定に関する基本的な考え方、制度や施策の効果に関してこれまでに得られた知見などを解説します。
セミナー後半では、参加企業の皆様でエンゲージメント向上策や、組織の課題などについて（予定）意見交換・情報交換をしていただく場を設ける予定です。

この機会に、ぜひご参加ください。


【プログラム（予定）】
前半：講演（約120分）

·社会構成主義に基づく意識調査のあり方
·ワーク・モティベーション（ＷＭ）とは？　～理論的背景に基づいた“やる気”の測り方
·ＷＭは企業業績を予測する　～業績につながる従業員の“やる気”の状態
·品質問題と従業員の意識の関係　～健全な組織風土による品質問題の「予防」
·企業制度・施策とWMの関係　～従業員のやる気を引き出す制度・施策
·エンゲージメントサーベイの問題点　～エンゲージメントスコアと実態の乖離を生む測定方法
·SRCのための意識調査　～コミュニケーションツールとしての活用法
·質疑応答

後半：フリー・ディスカッション（約40分）


【講師】八木 隆一郎（やぎ りゅういちろう）
　　　　公益社団法人 国際経済労働研究所　専務理事兼統括研究員
株式会社 応用社会心理学研究所　研究顧問


【定員】先着30名