《プログラムの目的》

当本部では、２０１３年度“訪米組織開発調査団”を派遣し、米国における組織開発の実践と、それを支える人材育成について調査致しました。また、その調査報告において、今後日本の組織においても、「組織開発に注力をしていく必要があること」、そのためには「組織開発の本質を理解し、企業内で組織開発を推進する人材が必要であること」を提言致しました。

その提言を踏まえ、当本部では２０１４年度より本コースを開講し、特に組織内で“組織開発”を推進していく推進者を養成致しております。本コースでは、昨今注目を集めている「対話型組織開発」だけではなく、クライエント組織の診断を行う「診断型組織開発」や、具体的な「働きかけの手法」の体系的な学びとともに、修了生によるネットワークを構築し、組織や立場を超えた情報交換の場としていただいています。

今回ご参加の皆様には、コース開催期間中だけではなく、修了後も組織開発を推進する人材として活躍頂くとともに、本コースにおける学びを、自組織だけでなく関西全体、日本全体を活性化する活動につなげて頂くことを期待しています。


《第12期の実施・運営方法について》
本コースでは、講師・ファシリテーターである中村和彦先生（通称：かずさん）と講座修了生によるサポーターが連携してコースの運営を行っています。
１２期では、全て会場での対面形式により開催、７回を除き、合宿を含む１２日間はかずさんも会場でフル参加する予定です。（一部のゲストスピーカーは、オンラインで登壇となる可能性があります。）


《監修・講師・ファシリテーター》
南山大学 人文学部心理人間学科 教授　　中村　和彦 氏

1964年生まれ。88年北海道教育大学旭川校卒業。95年名古屋大学大学院教育学研究科後期博士課程単位取得満期退学。2005年度には米国NTL Instituteにて組織開発を学び、Organization Development Certificate Programを修了。専門は組織開発、人間関係トレーニング、グループ・ダイナミックス。著書に、『組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす』（共著、ダイヤモンド社）、『入門 組織開発』（光文社新書）、『マンガでやさしくわかる組織開発』（日本能率協会マネジメントセンター）、他。翻訳に、『対話型組織開発　その理論的系譜と実践』。