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健康経営＆メンタルヘルス研究会(2024年度)

従業員エンゲージメントとコミュニケーションの在り方

近年、ダイバーシティ経営や人的資本経営等で個々へのフォローアップが強化される風潮ができた半面、多様だからこそ全体最適が図りづらく、施策を検討することに悩まれている方は少なくないのではないでしょうか。また、テレワークによる場所を選ばない働き方は、物理的な距離の広がりや雑談などのコミュニケーション量の低下を招きやすく、課題の一つとして取り上げる機会が増えております。
本年度の当研究会のテーマは「従業員エンゲージメントとコミュニケーションの在り方」といたします。最新の事例を学習し、議論する場をつくること、またグループワーク等でわかりやすくノウハウを学ぶ場の提供を目指します。是非、多くの方にご参加頂きたく、宜しくお願い申し上げます。（※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。）

主催団体	関西生産性本部
講座の種類	研究会
主な対象	経営トップ層（部長層以上）、ミドルマネージャー層（課長クラス）、リーダー層（主任・係長クラス）、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス
講座カテゴリー	労使関係
開催日・期間	2024年06月26日～2025年01月28日
開催時間	1５：00～17：00 他（例会によって異なります）
開催場所	関西生産性本部会議室、他 (大阪市北区中之島６－２－２７中之島センタービル２８階)
開催場所URL	http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費	◆１組織２名までの参加制◆ 研究会の内容を職場での実践につなげるため、１組織２名までのご参加が可能となります。多くのメンバー間でのネットワークが出来るよう、講義だけでなくグループ討議や体験会等を行います。また、２名参加は同一組織だけでなく、労使ペアの参加も可能ですので、是非積極的にご参加ください。生産性本部賛助会員　：￥１３４，２００（10％税込) 一　　　　　　　般　：￥１６８，３００（10％税込）　労　使　ペ　ア　：￥１３４，２００（10％税込） ※生産性本部賛助会員とは全国の生産性本部に入会している組織をさします。研究会の内容を職場での実践につなげるため、複数名での参加やペア参加を歓迎します。 <想定されるペア> メンタルヘルスに関する責任者と担当者　・　人事と労働組合　・　人事と産業保健スタッフ本社人事と事業場人事　など。　　（組織の実状にあわせて、ペアをご検討下さい。）
内容(スケジュール、運営方法、等)	≪第１回例会≫　６月２６日(水)　15:00～17:00　＊対面開催「eスポーツを活用したチームビルディング研修」木村情報技術株式会社経営戦略室兼 eスポーツ事業部課長　野津一徳氏 eスポーツ事業を手掛ける木村情報技術は「強い組織づくり」と「コミュニケーションの活性化」を目的として「eスポーツを活用したチームビルディング研修」を提供している。同サービスは、戦略と戦術立案、実践、振り返りというPDCAサイクルを短期間で反復経験することで、結果を出すチームのつくり方と社員同士の新たなコミュニケーションを生むツールとして注目を集めている。本例会では、同社の野津様にお越し頂き、「eスポーツを活用したチームビルディング研修」の体験を通じて組織コミュニケーションの在り方を考える。 ≪第２回例会≫　８月８日(木)　15:00～17:00　＊対面開催「エンゲージメント向上に向けた“自社らしい組織”の創り方」 People Trees合同会社　COO / 最高執行責任者　中谷真紀子氏優秀な人材の確保や離職率の低下など、従業員のエンゲージメント向上は喫緊の課題として注目を集めている。しかし、「具体的な手順が分からない」「サーベイ結果からどのようアクションにつなげればよいのか分からない」という方も多いのではないだろうか。本例会では、People Trees 合同会社の中谷氏にお越し頂き、エンゲージメントの高い組織と低い組織の差や実際の取り組みのご紹介、またエンゲージメントの高めるためのワークを通じて、自社らしい組織の在り方について学ぶ。 ≪第３回例会≫　　９月４日(水)　15:00～17:00　＊対面開催「企業価値向上を目指すNTNの健康経営」 NTN株式会社人事部部長川口利幸氏「安全・健康に働き活躍できる職場環境の実現」を目指すNTN㈱。スポーツ活動をはじめとした運動習慣の定着の支援はもちろん、卒煙支援やヘルスリテラシーの向上等、様々な活動を行っているが、近年ではこれらを「如何にして企業価値向上に結び付けるか」ということに注力している。本例会では同社の川口様にお越し頂き、同社が目指す健康経営の在り方についてお伺いする。 ≪第４回例会≫　１０月９日(水)　15:00～17:00　＊対面開催「静岡鉄道が目指す心理的安全性の高い職場づくり」静岡鉄道株式会社にて調整中 2021年より若手社員が中心となり、働きやすい職場づくりのために様々な活動を行っている静岡鉄道㈱。「社員の業務内容や趣味などを見える化」や「繁忙期が異なる部署・社員が、他部署の業務を手伝い合える仕組みづくり」等により、人間関係の改善や離職率の９割減少など、大きな効果をもたらしている。本例会では、同社の心理的安全性を高める取り組みのノウハウや活動でご苦労されたこと、また今後の目標についてお伺いする。 ≪第５回例会≫　１１月１日(金)　15:00～17:00　＊対面開催「明日の『働く』をデザインするイトーキの健康経営オフィスとは」イトーキ株式会社執行役員スマートオフィス商品開発本部ソリューション開発統括部統括部長　八木佳子氏オフィス家具の製造・販売、働く空間のコンサルティングサービスを行う㈱イトーキは、自社の健康経営にも注力しており、卒煙支援、運動プログラム、育休制度やコミュニケーションの改善施策などで、業界初の8年連続「ホワイト500」に選ばれている。また働きながら健康になることを目指す「健康経営オフィス」等、新たな働き方に適合した健康の在り方を提案している。本例会では、同社の八木氏にお越し頂き、「ホワイト500」に選ばれ続けるノウハウと健康経営の在り方についてお伺いする。 ≪第６回例会≫　１１月２８日(木)　15:00～17:00　＊対面開催「産業医の立場から議論するウェルビーイング経営の在り方」株式会社iCARE 代表取締役 CEO 産業医労働衛生コンサルタント総合内科専門医・心療内科医　山田洋太氏価値観や働き方が多様化する時代に、従業員のウェルビーイングに焦点をあてた経営戦略が注目されている。医師として離島医療に従事した後、MBAを取得する傍ら㈱iCAREを創業した山田氏。働く環境や仕組みによる健康づくりの重要性を唱え、現役の産業医としても数多くの企業を支援している。本例会では、そんな山田氏の講演や意見交換を通じて、従業員視点にたった「ウェルビーイング」の考え方や対応のポイントを学ぶ。 ≪第７回例会≫　１月２８日(火)　13:30～17:00　＊対面とオンライン併用開催「従業員のキャリアアップと人材育成計画」(仮題) 甲南大学　経営学部経営学科教授　尾形真実哉氏ＳＣＳＫ株式会社執行役員人事・総務分掌役員補佐（Well-Being推進担当）　河辺　恵理　氏　他健康いきいき職場づくりフォーラムとの合同例会になります。「従業員のキャリアアップと人材育成計画(仮)」の観点から職場の一体感やワークエンゲイジメントを高める『健康いきいき職場づくり』について、先進的な企業によるの事例紹介や、講師を交えた議論を通じて理解を深めます。　〈健康いきいき職場づくりフォーラムとは〉「健康いきいき職場づくり」の概念と具体的方策を国内に広く普及し、働く人の心身の健康増進と企業の生産性向上を支援することを目的に、日本生産性本部と東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野とが協同して設立したフォーラムです。 ≪第８回例会≫　調整中 ※都合により例会内容(テーマ・講師・日程・開催方法)を変更する場合があります。
印刷用ファイル	健康経営＆メンタルヘルス研究会案内状 2024.pdf (630 k)
お問い合わせ	〒530-6691　大阪市北区中之島6-2-27　中之島センタービル28階部署：経営革新部担当者：小松、安丸 TEL： 06-6444-6464 FAX：06-6444-6450