◇各回で取り上げる人事・労務・人材育成における重要テーマとキーワード◇
 

〈第1回：人事プロフェッショナル〉
・人事の役割　・人事コンピテンシー　・人事担当者の働きがい

〈第2回：データトリブン人事〉
・人的資本の測定　 ・人を大切にする経営　・企業価値と人材価値の最大化

〈第3回：人材育成〉
・コミュニケーション　・キャリア意識　・メンター制度

〈第4回：ミドル・キャリア〉
・ワーク・ファミリー・コンフリクト　・リスキリング　・休業制度（育児休業等）

〈第5回：2023年度の振り返り〉
・参加者の課題意識についての議論（フリーディスカッション形式）

◇実施スケジュール◇　※テーマ・内容、日程等は諸事情により、やむを得ず変更になる場合があります。

＜第１回　第２回コーディネータ＞

厨子(ずし)　直之 氏（和歌山大学経済学部 准教授）

2007年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。専門社会調査士。研究分野は、人的資源管理、ポジティブ組織行動、組織開発、経営学。「ポジティブ・アプローチに基づく研修の効果測定」を探求している。主な著作に「こころの資本－心理的資本とその展開－」、「アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析」、「社会起点発想のコミュニティ創生（KAIKAケーススタディ）―NEXCO中日本における新たな地域連携の仕組みと人財育成―」、「経験から学ぶ人的資源管理（新版）」などがある。

＜第３回　第４回　第５回コーディネータ＞

櫻田　涼子 氏（甲南大学経営学部 教授）

2009年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了、博士（経営学）。福島大学経済経営学類講師、同大学准教授、甲南大学経営学部准教授を経て、2018年より現職。専門は、人的資源管理論、キャリア論、組織構造論。組織の変化と働き方の関係性を探求し、これまで組織構造の変化とキャリア、インセンティブ・システムの関係性に注目した研究を行ってきた。近年は、若い世代のキャリア意識の探求にも取り組んでいる。主な著作に、『入門人的資源管理（第2版）』（中央経済社、第6章）、『働く人のキャリアの停滞―伸び悩みから飛躍へのステップ―』（創成社、第6章）などがある。2011年「日本労務学会研究奨励賞」受賞。

◇人事担当者オンライン交流会の基本的な進め方◇