≪第１回例会≫　６月１６日(金)　14:00～17:00

【解説と体験】「高齢者が安全でいきいき働く為の体力の視点からの取り組み」
　～JFEスチールの安全体力®機能テストと職場体操～
JFEスチール株式会社 西日本製鉄所（倉敷地区） 安全健康室 ヘルスサポートセンター　乍 智之 氏

製鉄企業であるJFEスチールでは、スポーツ選手に匹敵するような筋力を必要とするものもあれば、デスクワークでほとんど動かない等、様々な作業が存在する。その中で特に大けがにつながりやすい高齢社員の労働災害には常に対策を講じ、2004年には「安全に長く元気で働くために必要な体力」を「安全体力®」と定義し、様々な施策を打ち出してきた。本例会では、同社の乍氏にお越し頂き、同社がどのように「安全」を目指した職場づくりをしているのか、またその取り組みについて実際のプログラムを体験しながら学んで頂く。

≪第２回例会≫　７月２５日(火)　14:00～17:00

【事例紹介】「丸井グループが行う経営目的としてのウェルビーイング」
株式会社丸井グループ　取締役CWO 専属産業医　小島 玲子 氏

不確実性が高まっている世の中で企業が生き抜くために、心身ともに健康でイキイキと働く社員を増やすことはもちろん、創造性・生産性を高めるウェルビーイング経営が注目を集めている。本例会では、同社にて取締役兼産業医としてご活躍されている小島様にお越し頂き、同社が掲げるWell-being経営の本質と産業医の役割についてお伺いする。

≪第３回例会≫　８月２３日(水)　14:00～17:00

【講義形式】「裁判例から学ぶ職場のメンタルヘルス諸問題」
近畿大学　法学部 教授　三柴 丈典 氏

令和3年の労働安全衛生調査によると、「職業生活等において強い不安やストレスとなっていると感じる事柄がある」との回答は53.3%となり、実に半数以上の労働者が強いストレスにさらされている結果を示した。社会では一人一人の多様性の理解を目指したダイバーシティ経営が注目を集めるが、そうした対応も多種多様化しており、判断が難しくなってきている。本例会では、厚生労働省でストレスチェック検討会委員を務められた近畿大学の三柴氏にお越し頂き、職場のメンタルヘルス諸問題について、実際の裁判事例を通じて議論する。

≪第４回例会≫　９月２６日(火)　13:30～17:00

　〈健康いきいき職場づくりフォーラムとは〉
「健康いきいき職場づくり」の概念と具体的方策を国内に広く普及し、働く人の心身の健康増進と企業の生産性向上を支援することを目的に、日本生産性本部と東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野とが協同して設立したフォーラムです。

≪第５回例会≫　１０月６日(金)　14:00～17:00　

【解説と体験】「アシックスが目指す新たな健康課題への解決策」
株式会社アシックス　事業推進統括部 インキュベーション部 部長　勝 真理 氏

従業員の健康問題に注力する企業の数は増加傾向する一方、コロナ禍や在宅勤務、またダイバーシティへの配慮など、人々の健康に対する意識も多種多様な変化を遂げている。本例会ではアシックスの勝様に同社が行う健康経営の施策を伺うと共に、同社の健康増進プログラムを通じて健康課題への解決策を学ぶ。

≪第６回例会≫　１１月１３日(月)　14:00～17:00

≪第７回例会≫　１２月８日(金)　14:00～17:00

【事例紹介】「アートセラピーでメンタルヘルス対策」
　～凸版印刷のパフォーマンス向上に向けた取り組み～
凸版印刷株式会社　人事労政本部 ダイバーシティ推進室 兼労政部 課長　馬渕 聖子 氏

2015年に健康経営宣言を出した凸版印刷は、トッパングループ全体で約160名のヘルスケア推進委員の任命や定期的な研修等、様々な施策を取り組んでいる。その中で、認知症に対して開発された芸術療法（アートセラピー）は非常に評価が高く、心のリフレッシュはもちろん、社内コミュニケーションの活性化としても大きな役割を果たしている。本例会では、同社の馬渕様にお越し頂き、アートセラピーを含めた同社のメンタルヘルスにおける取り組みについてお伺いする。

≪第８回例会≫　第８回例会は皆様のご意見を元に開催致します。

※都合により例会内容(テーマ・講師・日程・開催方法)を変更する場合があります。