≪本年度内容・テーマ・ゲスト講師≫
【第１回例会】 対面＋オンライン併用 　(※終了後、講師を囲む懇親会を予定)
日時：８月２日(火) １４：３０～１７：００
テーマ：「真の日本型雇用は、どうあるべきか」
　　　（１）ジョブ型では解決しない、日本の人事課題
　　　（２）ヘンテコな“社内同一給・同一スペック”
　　　（３）日本企業の人事制度の向かうべき方向は？

講師：(同)サッチモ 代表社員　大正大学 表現学部特命教授　　海老原　嗣生　氏

＜企業プロフィール＞
1964年、東京生まれ。　大手メーカを経て、リクルートエイブリック(現リク ルートエージェント)入社。
新規事業の企画・推進、人事制度設計等に携わる。その後、リクルートワークス研究所にて雑誌Ｗｏｒｋｓ編集長。
2008年にHRコンサルティング会社ニッチモを立ち上げ後、現職。

「エンゼルバンク」（モーニング連載、テレビ朝日系でドラマ化）の主人公海老沢康生のモデルでもある。
主な著書に「雇用の常識、本当に見えるウソ」（プレジデント）、「偏差値・知名度ではわからない 就職に強い大学・学部」(朝日新書)、「日本人はどのように仕事をしてきたか」(中公新書ラクレ)、「ＡＩで仕事がなくなる論のウソ」（イーストプレス）、「人事の成り立ち」（白桃書房）、「人事の組み立て（日経BP）」等がある。

 【第２回例会】オンライン
日時：９月６日(火) １４：３０～１７：００
テーマ：「男性育休取得推進で会社、管理職が理解・認識すべきこと」
　　　（１）企業における男性育休推進の課題例
　　　（２）管理職の思い込みへの対応と、啓発施策のあり方
　　　（３）休業中の人事評価の見直し・周知と、育休取得者本人向けの施策

講師：(株)東レ経営研究所 ダイバーシティ＆ワークライフバランス推進部チーフコンサルタント　　塚越　学　氏

＜企業プロフィール＞
企業・労組・自治体に対し、人財開発・働き方改革・管理職改革に関する講演やコンサルティングを数多く実施。三児の父親でそれぞれで育休を取得。
内閣府男女共同参画推進連携会議議員、日経DUAL共働き子育てしやすい企業ランキング審査員など。「パパとママの育児戦略」（repicbook）共著、「新しいパパの教科書」「新しいパパの働き方」（ともに学研教育出版）共著、「男性育休の教科書」「育児＆介護を乗り切るダイバーシティ・マネジメント　イクボスの教科書」（ともに日経BPマーケティング）監修などメディア掲載・出演多数。

 【第３回例会】オンライン
日時：１０月２６日(水) １４：３０～１７：００
テーマ：「人事のパーソナライゼーション～“人事事変”の時代に求められる次の一手～」
　　　（１）人事のパーソナライゼーションとは何か？
　　　（２）進化するＨＲテクノロジーサービスの効果的な活用
　　　（３）“地球倫理”を軸に考える、ネクストノーマルに向けた人事

講師：ＨＲガバナンス・リーダーズ㈱ フェロー　　吉田　寿　氏

＜企業プロフィール＞
早稲田大学大学院経済学研究科修士課程修了、富士通人事部門、三菱UFJリサーチ&コンサルティング・プリンシパル、ビジネスコーチ常務取締役チーフHRビジネスオフィサーを経て2020年10月より現職。
中央大学大学院戦略経営研究科客員教授（2008年～2019年）。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。BCS認定プロフェッショナルビジネスコーチ。“人”を基軸とした企業変革の視点から人財マネジメント・システムの再構築や人事制度の抜本的改革などの組織・人財戦略コンサルティングを展開。これまでの担当プロジェクトは500件を超える。主要著書は「働き方ネクストへの人事再革新」（日本経済新聞出版）、「未来創造型人材開発」（経団連出版）、「世界で闘うためのグローバル人材マネジメント入門」（日本実業出版社）等多数。その他論文、新聞・雑誌への寄稿、講演等が多数ある。

 【第４回例会】オンライン
日時：１１月１７日(木) １４：３０～１７：００
テーマ：「職場におけるＬＧＢＴへの配慮と人事労務対応　～最新判例を踏まえた対応実務～」
　　　（１）LGBTの基礎知識と昨今の状況／LGBTとSOGIの違い
　　　（２）LGBTに配慮した採用選考、手当等の就業規則適用、LGBT関連の配置転換対応
　　　（３）服装・化粧、設備等における具体的な配慮範囲

講師：高井・岡芹法律事務所　弁護士　 帯刀(たてわき)　康一　氏

＜企業プロフィール＞
2004年早稲田大学卒業。2007年東京弁護士会登録。2011年経営法曹会議会員。企業側弁護士として、労働問題の解決に取り組む。中でもハラスメント等の問題社員対応、職場のLGBTの問題を専門とする。単著として「1冊でわかる！改正早わかりシリーズ　パワハラ防止の実務対応」（労務行政）、共著として「知らないでは済まされない！LGBT実務対応Q＆A―職場・企業、社会生活、学校、家庭での解決指針―」（民事法研究会）がある。

 【第５回例会】オンライン
日時：１２月９日(金) １４：３０～１７：００
テーマ：「社会の転換期に求められるサステナブル人事と、組織を強くする人材育成」
　　　（１）三つのＰ(People/Planet/Profit)を重視するサステナブル人事
　　　（２）越境学習入門ー組織を強くする冒険人材の育て方
　　　（３）社員を信じて柔軟に働ける組織づくり

講師：法政大学大学院 政策創造研究科 教授　　石山　恒貴　氏

＜企業プロフィール＞
一橋大学社会学部卒業、産業能率大学大学院経営情報学研究科修士課程修了、法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了、博士（政策学）。NEC、GE、米系ライフサイエンス会社を経て、現職。越境的学習、キャリア形成、人的資源管理、タレントマネジメント等が研究領域。
日本労務学会副会長、人材育成学会常任理事、人事実践科学会議共同代表、一般社団法人シニアセカンドキャリア推進協会顧問等を務める。主な著書に「越境学習入門」（共著・日本能率協会マネジメントセンター）、「日本企業のタレントマネジメント」(中央経済社)、「パラレルキャリアを始めよう！」(ダイヤモンド社)等がある。

 【第６回例会】オンライン
日時：１月２６日(木) １４：３０～１７：００
テーマ：「ＤＸによる技術的失業とリスキリング～リカレント教育からリスキリングへ～」
　　　（１）リスキリング推進に伴う人事の役割の変化
　　　（２）海外のリスキリングと、日本の現状
　　　（３）リスキリング最新事例からひも解く、今人事が知るべきＤＸ人材育成のススメ

講師：(一社)ジャパン・リスキリング・イニシアチブ　代表理事　　後藤　宗明　氏

＜企業プロフィール＞
富士銀行(現みずほ銀行)入行。渡米後、グローバル研修領域で起業。帰国後、米国の社会起業家支援NPOアショカの日本法人を設立。米フィンテックの日本法人代表、通信ベンチャー経営を経て、アクセンチュアにて人事領域のDXと採用戦略を担当。その後、AIスタートアップのABEJAにて米国拠点設立、事業開発、AI研修の企画運営を担当。10年かけて自らを「リスキリング」した経験を基に、リクルートワークス研究所 特任リサーチャーとして「リスキリング〜デジタル時代の人材戦略〜」「リスキリングする組織」を共同執筆。2021年、リスキリングに特化した非営利団体、一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブを設立。

【常任コーディネータ】

神戸大学大学院 経営学研究科 准教授　服部　泰宏　氏

≪開 催 要 領≫