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【後期募集】2021年度「人材開発研究会」

注目・先進企業の人事・人材開発戦略事例を研究する~変化する時代における先進的人事・人材戦略~

企業を取り巻く経営環境がグローバルレベルで大きな変化を続けるなか、企業・組織が持続的な成長を遂げるためには、強靭な人事・人材開発戦略が欠かせません。「経営人材の早期選抜育成」や「新入社員の育成」によって人材基盤を整えることはもちろん、今後ますます求められる「グローバル人材」や「データサイエンス人材」等の希少人材をどのように育成していくかも非常に重要です。また、人事が自身の役割を正しく理解し、マネージャーや管理職の育成に取り組むことで、組織全体のパフォーマンスも大きく変わります。
本年度「人材開発研究会」は、人材開発における重要テーマである「経営人材・若手人材の育成」、「希少人材、専門人材の育成」、さらには「社内活性化・SDGs活動」を主要テーマとして掲げ、注目企業・先進企業の人事・人材開発施策責任者の皆様をゲスト講師にお迎えし、事例紹介に基づく議論と、参加メンバー相互の意見交換・情報交換を通じて、自組織にとって有効な人事・人材開発戦略と具体的な実行施策を考える場といたします。今年度も、皆様のご参加をお待ちいたしております。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2021年10月13日~2022年02月07日
開催時間 通常例会 15:00〜17:15 
開催場所 ※当研究会は、当面の期間オンライン、またはオンライン併用形式での開催とさせていただきます。
会場実施の際は、主に当本部会議室 [大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階]
または大阪市内の近隣会議室 
開催場所URL https://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 生産性本部賛助会員  44,000円(10%税込)
一  般       55,000円(10%税込)

※当研究会は、当面の期間オンライン、またはオンライン併用形式での開催とさせていただきます。(ZOOM等の使用を予定)
※ご出講各社の規定により、ZOOM以外のオンラインツールを使用する場合があります。 
内容(スケジュール、運営方法、等)
特長
1.注目・先進企業の人事・人材開発部門の責任者クラスをゲスト講師に迎え、各社施策の詳細を紹介いただきます。
2.大阪大学大学院 開本教授(専門分野:組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ等)
が常任コーディネータとして例会の進行・解説・総括を行うことにより、参加者の一層の理解を深めます。
3.グループ懇談、懇親会(年間数回)の実施により、講師・参加者相互の人脈形成と情報交流を促進します。
 
【本年度当研究会で取り上げる主な企業事例・取り組み】
<経営人材・若手人材の育成>
・経営人材の早期育成
・新入社員育成、キャリア形成
・複数階層の選抜研修
 
<少人材、専門人材の育成>
・グローバル人材の育成
・データサイエンス人材の育成
・新規事業創出人材の育成
 
<社内活性化・SDGs活動>
・コーチング型マネジメント
・管理職改革
・社会課題の解決
 
【後期例会実施スケジュール(日程・講師・講演テーマ・講演概要)】
※本研究会につきましては、当面の間オンライン、またはオンライン併用で例会を開催いたします。
※各例会への参加方法につきましては、例会の都度、ご案内します。*「ZOOM」使用予定
※ご出講各社の規定により、ZOOM以外のオンラインツールを使用する場合があります。
 
■第5回例会:10月13日(水)15:00~17:15事例研究:「JR東日本」
東日本旅客鉄道(株) 人財戦略部 人財育成ユニット(人材育成)マネージャー 後藤 光 氏
 
社員の発意を伸ばし、組織の活性化を促すためのグローバル人材の育成
 
(1)語学習得に留まらないグローバル人材育成の目的
(2)国内外の大学院に留学する国内外留学制度
(3)現場の最前線で業務に従事する海外OJTトレーニー
 
 
■第6回例会:11月10日(水)15:00~17:15事例研究:「ソフトバンク」
ソフトバンク(株) 人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長  足立 竜治 氏
 
新入社員から経営人材まで幅広く育成するキャリア開発支援
 
(1)グループ内外から経営人材を育成するソフトバンクアカデミア
(2)新規事業提案実現を支援するソフトバンクイノベンチャー
(3)社内認定講師が研修を行うソフトバンクユニバーシティ
 
 
■第7回例会:2021年12月24日(金) 事例研究:「明治安田生命」 
明治安田生命保険相互会社 人事部 ダイバーシティ推進室長 淡路 なな恵 氏
             人事部 ダイバーシティ推進室 主任スタッフ 大村 友希 氏
 
女性活躍支援を目指した人事改革と研修の実践
 
(1)多様性受容と活躍支援を目指した組織体制の構築
(2)管理職登用候補者育成体制「L-NEXT」
(3)「ワークライフ・デザインプログラム」「イクボス育成プログラム」の実践
 
■第8回例会:2022年2月7日(月)15:00~17:15事例研究:「JT」
日本たばこ産業(株) 人事部 人事部長 見島 昌行 氏 
 
入社直後からの次世代経営人財育成の取り組み
 
(1)必要な人財が必要なポジションに就くための人財プール
(2)グループ全社を対象にした経営リーダー排出のファストトラック
(3)たばこ事業本部の次世代リーダー成長支援プログラム

 

<当研究会 常任コーディネータ>
開本 浩矢 氏(大阪大学大学院経済学研究科 教授・兵庫県立大学 名誉教授)
1993年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了後、神戸商科大学商経学部助教授、兵庫県立大学経営学部教授、政策科学研究所所長、経営学部長・経営学研究科長等を歴任し2017年4月より現職。研究分野は、経営学、組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ。「組織における創造性の発揮を促進する条件」を探求している。主な著作に「クリエイティビティ・マネジメント」「創造性研究の系譜とその課題 ビジネス・インサイト」「組織行動論」「こころの資本-心理的資本とその展開-」がある。2003年「日本経営行動科学学会・学会賞(優秀事例賞)」受賞。
 
 
当研究会例会の基本的な進め方 ※開催形式や講師の意向により、一部内容を変更する場合がございます。
当研究会は、ゲスト講師による「事例紹介(講演)」を中心に展開します。講演後の休憩の後、「グループ懇談(参加者相互  
の意見交換・情報交換)」、「質疑応答」、「コーディネータ総括」の順に展開します。また、年間数回懇親会(オンライン懇親会含む)を実施する予定です。
 
 
例会案内・配布資料送付について
例会案内は原則としてE-mailにて行います。また例会の配付資料を、PDF形式(印刷のみ可能)にて参加登録者宛に配信いたします。参加申込書には必ずE-mailアドレスをご記入下さい。

 

 
印刷用ファイル 2021年度[後期募集]人材開発研究会.pdf (549 k)
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 七野(しちの)・柏木
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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