KPC 関西生産性本部

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【後期募集】2020年度「人材開発研究会」

注目・先進企業の人事・人材開発戦略事例を研究する~持続的成長を担う強靭な人事・人材開発戦略~

企業を取り巻く経営環境がグローバルレベルで大きな変化を続けるなか、企業・組織が持続的な成長を遂げるためには、強靭な人事・人材開発戦略が欠かせません。「経営人材の早期選抜育成」や「新入社員の育成」によって人材基盤を整えることはもちろん、今後ますます求められる「グローバル人材」や「AI人材」等の希少人材をどのように育成していくかも非常に重要です。また、人事が自身の役割を正しく理解し、キャリア開発や女性管理職の育成に取り組むことで、組織全体のパフォーマンスも大きく変わってくるといえます。
本年度「人材開発研究会」は、人材開発における重要テーマである「経営人材・グローバル人材の育成」、「先進技術を活用した人材育成」、さらには「社内活性化・組織風土改革」を主要テーマとして掲げ、注目企業・先進企業の人事・人材開発施策責任者の皆様をゲスト講師にお迎えし、事例紹介に基づく議論と、参加メンバー相互の意見交換・情報交換を通じて、自組織にとって有効な人事・人材開発戦略と具体的な実行施策を考える場といたします。
今年度も、皆様の積極的なご参加をお待ちいたしております。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2020年10月30日~2021年02月12日
開催時間 通常例会 15:00〜17:15 
開催場所 ※当研究会は、当面の期間オンライン形式での開催とさせていただきます。
会場実施の際は、主に当本部会議室 [大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階]
または大阪市内の近隣会議室 
開催場所URL https://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 生産性本部賛助会員  44,000円(10%税込)
一  般       55,000円(10%税込)

※当研究会は、当面の期間オンライン形式での開催とさせていただきます。(ZOOM等の使用を予定)
※ご出講各社の規定により、ZOOM以外のオンラインツールを使用する場合があります。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

特長

1.注目・先進企業の人事・人材開発部門の責任者クラスをゲスト講師に迎え、各社施策の詳細を紹介いただきます。
2.大阪大学大学院 開本教授(専門分野:組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ等)
が常任コーディネータとして例会の進行・解説・総括を行うことにより、参加者の一層の理解を深めます。
3.グループ懇談の実施により、講師・参加者相互の人脈形成と情報交流を促進します。

 

【当研究会で取り上げる主な企業事例・取り組み】

<経営人材・若手人材の育成>
・経営人材の早期選抜育成・意識変革
・グローバル人材の育成
・新入社員育成・複数階層の選抜研修
 
<先進技術を活用した人材育成>
・AIツールを活用したAI人材育成
・脳神経科学を活用したプログラム
 
<社内活性化・組織風土改革>
・人事のプロフェッショナル化
・管理職の育成・コーチング
 

【後期例会実施スケジュール(日程・講師・講演テーマ・講演概要)】

*各例会の詳細を記載した案内状は、下記「印刷用ファイル」よりダウンロード可能です(PDF)。

※当研究会は、当面の期間、オンライン形式での開催とさせていただきます。(ZOOM等の使用を予定)
※ご出講各社の規定により、ZOOM以外のオンラインツールを使用する場合があります。
 

■第5回例会:10月30日(金)15:00~17:15

(株)ポーラ・オルビスホールディングス HR室 課長  山本 史織 氏
 
「3階層のグループ横断研修による次世代経営人材育成の取り組み」
 
(1)経営の基礎を学び、意識・行動変革を促す未来研究会
(2)経営幹部に必要な視座、視野、姿勢を獲得するビジネス変革塾
(3)対人影響力と風土改革力を開発する組織変革コーチング

 

■第6回例会   :11月27日(金)15:00~17:15事例研究:「凸版印刷」

凸版印刷(株) 人事労政本部 人財開発センター長  巽 庸一朗 氏
 
「脳神経科学の知見を活用した人財開発~一人ひとりの成長を支援する取り組み~」
 
(1)脳神経科学を活用した脳力開発プログラムの特長・概要
(2)次世代型の人財開発を考える人財開発ラボ

 

■第7回例会   :2021年1月27日(水)15:00~17:15事例研究:「三井住友カード」

三井住友カード(株) マーケティング本部 データ戦略部長 白石 寛樹 氏
 
「既存社員を希少人材に変えるAI人材育成の取り組み」
 
(1)AIツールを活用した短期間での人材育成
(2)AI人材育成の現場にある課題と対応策

 

■第8回例会   :2月12日(金)15:00~17:15事例研究:「ヤマハ」

ヤマハ(株) 人事部 人材マネジメントグループ主事  黒田 泰広 氏
(株)ヤマハコーポレートサービス HR事業部 採用・教育部 課長代理 亀川 敬之 氏
 
「目標と要件を明確にした新入社員研修の取り組み」
 
(1)若年層における各年度の状態目標と能力要件の明確化
(2)インプットとアウトプットを繰り返す新入社員研修
(3)定期面談を通じた能力伸長レベルの測定

 

<当研究会 常任コーディネータ>

開本 浩矢 氏(大阪大学大学院経済学研究科 教授・兵庫県立大学 名誉教授)

1993年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了後、神戸商科大学商経学部助教授、兵庫県立大学経営学部教授、政策科学研究所所長、経営学部長・経営学研究科長等を歴任し2017年4月より現職。研究分野は、経営学、組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ。「組織における創造性の発揮を促進する条件」を探求している。主な著作に「クリエイティビティ・マネジメント」「創造性研究の系譜とその課題 ビジネス・インサイト」「組織行動論」「こころの資本-心理的資本とその展開-」がある。2003年「日本経営行動科学学会・学会賞(優秀事例賞)」受賞。

 

◇当研究会例会の基本的な進め方 ※オンラインでの開催に伴い、一部内容を変更する場合がございます。
当研究会は、ゲスト講師による「事例紹介(講演)」を中心に展開します。講演・質疑応答後には、
「グループ懇談(参加者相互の意見交換・情報交換)」を行った後、再び質疑応答、コーディネータ総括の順に展開します。

 

◇例会案内・配布資料送付について
例会案内は原則としてE-mailにて行います。また例会の配付した資料を、PDF形式(印刷のみ可)にて参加登録者宛に配信いたします。参加申込書には必ずE-mailアドレスをご記入下さい。
 
 
◇新型コロナウイルスへの対応について
当本部ホームページ内 「当面の開催事業について」 をご参照下さい。

 

 
印刷用ファイル jinzai2020-2.pdf (669 k)
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 七野(しちの)・福本
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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