働き方改革関連法の成立により、正規雇用者と非正規雇用者の不合理な待遇差をなくす同一労働同一賃金の考え方が、大企業では2020年4月、中小企業では2021年4月から適用されることとなりました。
今後、賃金基準・賃金制度の設定の根拠は、将来性や制度そのものが異なる等という抽象的なものであってはならず、職務内容、職務や配置の変更範囲等、客観的で具体的な実態に基づいたものでなければなりません。
2020年度の賃金基礎講座は、同一労働同一賃金の適用にあたり、賃金体系の問題点を学ぶだけでなく、演習と参加者相互の情報交換を通して、実務に役立つ知識とスキルを身につけ、自社の現状に最適な制度を設計・導入・運用することが出来るよう、２日間で賃金の基礎をしっかりと体得できるプログラムとなっております。
初学の方のみならず、2020年以降の賃金制度に携わる人事担当者・管理者、労働組合役員の方々にとっても、非常に有益な講座となりますので、是非ともご参加賜りますようご案内申し上げます。