【研究会コーディネータ】
浅川キャリア研究所　所長　浅川　正健　氏
（元伊藤忠商事(株)　キャリアカウンセリング室長）

【開催スケジュール】
［第１回］2019年 8月28日（水）14:00～17:30（終了後懇親会開催）
（事例紹介）「コニカミノルタにおけるキャリア支援」
（ゲスト）コニカミノルタ株式会社 人事部人材育成グループグループリーダー（部長）　戸田　武弘　氏
（議論と相談）※仮テーマ
「企業内キャリアカウンセリングの展開について」「自律性を育むキャリア支援のあり方とは」
第2部の［議論と相談］では、いくつかのテーマについて、参加者による情報共有や議論を行います。
初回は、企業の中でキャリアカウンセリングを展開する意義や、主体性や自立性を育むためのキャリア支援のあり方について、議論する予定です。（テーマは変更になる場合があります。※第2回以降も同様です。）

［第２回］2019年 9月26日（木）13:30～17:00（終了後懇親会開催）
（事例紹介）「労働組合におけるキャリア支援」
（ゲスト）田辺三菱製薬労働組合 執行委員長　　安藤　貴之　氏
（議論と相談）※仮テーマ
「キャリア開発支援を行う上での労使の役割」「キャリア開発研修を通じたキャリア支援」
第2回の［議論と相談］では、労使とりわけ労働組合の役割について情報共有や意見交換を行います。
労使関係が多様化する中で、組合員一人一人のキャリア支援を行うことは、労働組合の重要な役割の一つとなりつつあります。さらにキャリアカウンセリングだけではなく、キャリア開発研修を通じたキャリア支援や、キャリアカウンセリングとの連携についても意見交換と議論を行います。

［第３回］2019年10月30日（水）14:00～17:30（終了後懇親会開催）
（事例紹介）「中堅・中小企業におけるキャリア支援」
（ゲスト）佐々木化学薬品株式会社 経営管理部総務課　加藤　和子　氏
　　　　　オフィスヒューマン 代表　杉山　久美子　氏
（議論と相談）※仮テーマ
「中堅・中小企業におけるキャリア支援」「社外のキャリアコンサルタントとの連携」
第３回の［議論と相談］では、中堅・中小企業におけるキャリア支援のあり方について、
まず情報共有や意見交換を行います。中堅・中小ならではのキャリア支援とはどのようなものか、そこから大手企業が学ぶべきこととは何かなどについて、意見交換を行います。さらに社外のキャリアコンサルタントやEAPなどとの連携のあり方についても意見交換と議論を行います。

［第４回］2019年11月22日（金）14:00～17:30（終了後懇親会開催）
（事例紹介）「中日本高速道路㈱におけるキャリア支援」
（ゲスト）中日本高速道路㈱ 総務本部人事部 人材開発チーム　原　和正　氏
（議論と相談）※仮テーマ
「人事制度とキャリアカウンセリングの連携」「キャリアカウンセリングの“アンテナ機能”とは」
第４回の［議論と相談］では、人事制度とキャリアカウンセリングの連携について、
まず情報共有や意見交換を行います。企業内でのキャリアカウンセリングでは、人事の諸制度との連携も重要となります。さらに、キャリアカウンセリングの“アンテナ機能”についても意見交換と議論を行います。

［第５回］2019年12月10日（火）14:00～17:30（終了後懇親会開催）
（事例紹介）「メンタルヘルス支援とキャリアカウンセリング」
（ゲスト）シオノギ総合サービス株式会社総務本部EHS健康管理グループ　荒木　真佐子　氏
（議論と相談）※仮テーマ
「メンタルヘルス支援とキャリアカウンセリング」
第５回の［議論と相談］では、メンタルヘルス支援とキャリアカウンセリングをテーマとします。
組織の中でキャリアカウンセリングを行う上で、メンタルヘルスの支援は切り離すことのできない重要な要素ですが、その一方で、内外との連携、環境への働きかけ、組織事情に応じたキャリアコンサルタントの役割など、様々な課題も存在します。この情報共有や意見交換を通じて、何らかの気づきやヒントが得られればと考えています。

［第６回］2020年 2月13日（木）14:00～17:30（終了後懇親会開催）
（事例紹介）「アシックスにおけるキャリア支援制度」
（ゲスト）株式会社アシックス 人事総務統括部人事企画部部長　 中野　修　氏
（議論と相談）※仮テーマ
「経営者へのアプローチ、更に企業文化へ」「１年間を振り返って（総括）」