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人事労務研究会(2019年度)

多様な働き方と実践に活かす人事施策を学ぶ

当本部では1962年から現在の「人事労務研究会」を設置し、異業種の労使実務家に集って頂き人事労務に関する研究活動を行って参りました。この度、新年度を迎え、今年度の研究会の新規メンバーを募ることとなりました。
本年は、昨今成立した働き方改革関連法案が順次施行され、労働時間に関する体制や正規雇用労働者と非正規雇用労働者の待遇の見直し等が各企業に必要となります。この影響により、人事担当者にとってこの1年は、大切な年になるとともに、実務家の皆様には、多様な人材を活かし、多様な働き方を考え、自社の人事施策をより良いものにする良い機会が訪れています。
今年度当研究会では、人材を活かし続けている企業と労働組合から実務家の皆様をお招きし、優れた人事施策と取り組みの工夫と実際を学ぶことに加えて、各企業で人事また労働組合の立場でより良い人事施策立案と実行に向け日々努力する異業種の実務家同士の意見交換を通して「注目企業の人事施策から学ぶ！」場づくりも行って参ります。

主催団体	関西生産性本部
講座の種類	研究会
主な対象	経営トップ層（部長層以上）、ミドルマネージャー層（課長クラス）、リーダー層（主任・係長クラス）、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス
講座カテゴリー	労使関係
開催日・期間	2019年06月13日～2019年12月06日
開催時間	１５：００～１７：３０　他、午後の開催
開催場所	中之島インテス会議室（大阪市北区中之島６－２－４０　中之島インテスビル１１階）他（中之島インテスは、中之島センタービルの２軒東隣のビルです）
開催場所URL	http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費	生産性本部賛助会員(1名につき) 　８５，３２０円（８％税込）一　　　　　　　般(1名につき) １０６，９２０円（８％税込）　※生産性本部賛助会員とは全国の生産性本部賛助会員に加盟している組織をさします。　※懇親会を開催する場合、参加費については別途実費を頂戴いたします。　※各例会において、一組織から複数名ご参加頂く場合は、追加参加費として、二人目の方からお一人様につき賛助会員3,240円（８％税込）、一般5,400円（８％税込）を頂戴いたします。
内容(スケジュール、運営方法、等)	◆◆◆　スケジュール　◆◆◆ 【第１回】６月１３日(木)１４：００－１７：００【企業事例紹介】『多様な働き方を可能にする雇用制度と職場環境作り』（ケース１）『ニトリホールディングスにおける従業員一人ひとりが力を発揮できる職場環境作り』～柔軟な雇用形態と従業員満足度を高める施策・制度について～ゲスト株式会社ニトリホールディングス　組織開発室室長　兼　採用教育部部長　　永島　寛之　氏（ケース２）『はるやまホールディングスが取り組む多様な働き方を可能にする取り組みのご紹介』～正社員転換制度の見直しや地方限定コースの新設により就業意欲を高める～ゲスト：株式会社はるやまホールディングス社長室　店舗支援担当　　竹内　愛二朗　氏コーディネータ：一橋大学大学院社会学研究科准教授　西野　史子　氏【第２回】６月２５日(火)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『本田技研工業における年次有給休暇取得の促進への取り組み』～時間の有効に活用により、メリハリのある働き方を実現～ゲスト：本田技研工業株式会社　労政企画部　労政課　課長足立　竜平　氏【第３回】８月５日(月)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『ＪＴＢにおけるカルチャー改革』～働き方改革、ダイバーシティ改革、コミュニケーション改革を通じて、多様な価値観を尊重しイノベーティブな会社を目指す～ゲスト：株式会社JTB　執行役員人事部働き方改革・ダイバーシティ推進担当　　　髙﨑　邦子　氏　【第４回】９月４日(水)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『アクセンチュアにおけるアルムナイ制度の導入と現状』～世界規模のアルムナイ紹介プログラムにより幅広い人脈の形成を促す～～ゲスト：アクセンチュア株式会社　人事部アソシエイト・ディレクター　　瀧澤　明良　氏【第５回】９月２４日(火)１４：００－１７：００【企業事例紹介】『高齢者が活躍できる雇用形態とその実現に向けた職場作りへの取り組み』（ケース１）『東洋インキＳＣホールディングスにおけるシニア正社員制度と処遇の見直し』　～63・65歳の2段階での定年引上げとシニア役割グレードへの格付け～ゲスト：東洋インキSCホールディングス株式会社　グループ人事部人材開発グループグループリーダー　　栗林　　誠　氏（ケース２）『オリックスにおける65歳定年延長の理想と現実』　　　　～キャリアの合意による価値ある職場作り～ゲスト：オリックス株式会社グループ人事・総務本部　副本部長　直井　厚郎　氏コーディネーター：慶應義塾大学商学部教授　　　　八代　充史　氏【第６回】１０月１１日(金)１５：００－１７：３０【企業事例紹介】『リコーにおける働き方変革とワークライフマネジメントへの取り組み』～企画・展開その推進実践の現場から～ゲスト：株式会社リコー　人事本部人事部ダイバーシティ推進グループ　　長瀬　琢也　氏【第７回】１１月６日(水)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『NTTドコモにおける育児・介護両立支援への取り組み』～両立支援により社員の能力を最大限に発揮できる職場風土を実現～ゲスト：株式会社NTTドコモ関西支社　企画総務部人事育成担当課長　　岡崎　由美子　氏【第８回】１２月６日(金)１５:００－１７:３０【企業事例紹介】『モロゾフにおける短時間正社員制度と地域職種限定社員制度の導入』～家庭と仕事の両立とロールモデルの実現～ゲスト：モロゾフ株式会社経営統括本部人事総務部人事労務担当部長　　磯野　健治　氏【特別例会】２０２０年１月下旬「活用労働統計発表会～統計データにみる『２０２０年労使交渉』をめぐる課題～」【予定】 ※例会テーマ・日程・ゲストについては、一部変更する可能性があります。（例会毎に、都度Ｅメールにてご案内します） ◆◆◆　本研究会入会による効果と特長　◆◆◆ ☆自社・自労組が取り組むべき課題の視野と視座を拡げると共に、ノウハウと知見が得られます　① 毎回、企業の実務家をゲストとして招聘　② 例会へは代理参加が可能・例会欠席の場合はご希望の方へ当日資料を送付 ☆ 人事労務の実務家としての心構えや心得が学べます　① 実務経験豊富な専門家による講話を設定　② 通常例会８回に加え、特別例会を開催 ☆ 異業種の人的ネットワークが構築でき、実務上の課題共有や解決の手がかりが得られます　① 通常例会終了後、ゲストと名刺交換が可能 ◆◆◆　当研究会の基本的な運営方法　 ◆◆◆ ◆例会案内【３週間前】　例会毎に、ご登録者宛てに電子メールでご案内します。　各例会は１回完結型であり代理出席も可能ですので、例会テーマに応じて組織内で参加者を検討いただけます。 ◆例会の流れ ①ゲスト企業の実務家による事例紹介（７５分） ②グループ毎の情報交換（３５分）　企業事例紹介を聴き何を感じたか？人事労務に携わる実務家同士の情報と意見交換を通して気づきを深めます。 ③全体での質疑応答（２０分）　全体でのゲストに対する質疑応答の時間を設けています。 ④ゲストとの名刺交換会(任意参加）
印刷用ファイル	2019年人事労務研究会ご案内【HP用】.pdf (792 k)
お問い合わせ	〒530-6691　大阪市北区中之島6-2-27　中之島センタービル28階部署：事業部担当者：芝原・大橋 TEL： 06-6444-6464 FAX：06-6444-6450