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2019年度「人材開発研究会」~注目・先進企業の人事・人材開発戦略事例を研究する~

注目・先進企業の人事・人材開発戦略事例を研究する~持続的成長を担う強靭な人事・人材開発戦略~

企業を取り巻く経営環境がグローバルレベルで大きな変化を続けるなか、企業・組織が持続的な成長を遂げるためには、強靭な人事・人材開発戦略が欠かせません。特に、「次世代経営人材・グローバル人材の選抜育成」やキャリアサポートの他、社員一人ひとりの「主体的行動」や「社内活性化・組織風土改革」によって、企業・組織全体のパフォーマンスも大きく変わってくるといえます。
本年度「人材開発研究会」では、人材開発における重要テーマである「経営人材・グローバル人材の育成」、「主体的行動促進・キャリアサポート」、さらには「社内活性化・組織風土改革」を主要テーマとして掲げ、注目企業・先進企業の人事・人材開発施策責任者クラスをゲスト講師にお迎えし、事例紹介に基づく議論と、参加メンバー相互の意見交換・情報交換を通じて、自社にとって有効な人事・人材開発戦略と具体的な実行施策を考えます。
皆様の積極的なご参加をお待ちいたしております。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2019年06月14日~2020年02月21日
開催時間 通常例会 15:00〜17:15 
開催場所 主として、当本部会議室 [大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階] 
開催場所URL http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 生産性本部賛助会員  86,400円(8%税込)
一  般      108,000円(8%税込)
*懇親会費は、別途、実費を申し受けます。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

特徴

1.注目・先進企業の人事・人材開発部門の責任者クラスをゲスト講師に迎え、各社施策の詳細を紹介いただきます。
2.大阪大学大学院 開本教授(専門分野:組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ等)常任コーディネータとして例会の進行・解説を行うことにより、各回の一層の理解を深めます。
3.「グループ懇談」(全例会)、「懇親会」(全3回)の実施により、講師・参加者相互の人脈形成と情報交流を進めます。

 

【当研究会で取り上げる主な企業事例・取り組み】
<経営人材・グローバル人材の育成>
・経営人材の早期選抜育成・意識変革
・グローバル人材の育成・海外研修
・企業内大学・複数階層の選抜研修

 

<主体的行動促進・キャリアサポート>
・ビジネス提案研修
・自律自責型人材の育成
・成長実感会議・キャリア提言書

 

<社内活性化・組織風土改革>

・人事のプロフェッショナル化
・外国人社員を含めたグループ全体の行動指針の設定
 

 

【本年度実施スケジュール(日程・講師・講演テーマ・講演概要)】

*各例会の詳細を記載した案内状は、下記「印刷用ファイル」よりダウンロード可能です(PDF)。

 

■第1回例会:6月14日(金)15:00~17:15事例研究:「帝人」 *終了後、立食懇親会

帝人(株) 人事部人財開発グループ長 兼 組織・キャリア開発グループ  吉岡 久 氏
「3階層×3年間の選抜型育成プログラム~選抜型の次世代リーダー候補育成~」

(1)ブレない軸を持つ人財を育成するリベラルアーツ研修
(2)経営者視点を身につける役員へのビジネス提案研修
(3)視野拡大とネットワーク構築を目的とした「社外人財との他流試合」

 

■第2回例会:7月22日(月) 15:00~17:15事例研究:「日清食品ホールディングス」

日清食品ホールディングス(株) 人事部次長  三浦 康久 氏
「日清食品の経営人材の育成について~勝ち&続ける会社であるための人事部門の役割~

(1)経営人材プール倍増を目的とした選抜研修“グローバルSAMURAIアカデミー”
(2)組織文化変革をも視野に入れた1on1及び成長実感会議の導入
(3)エンゲージメントを高めるための数々のユニーク施策

 

■第3回例会:8月20日(火) 15:00~17:15事例研究:「エン・ジャパン」

エン・ジャパン(株) engage事業開発室3E Techグループマネージャー    越田 良 氏

          人材活躍支援事業部教育・評価サービス企画グループ  西本 加奈子 氏
「中途社員離職の3つの要因“GRC”と離職を防ぐ有効施策」

(1)早期離職が企業に与えるダメージ
(2)退職者の傾向から見えてきた退職のメカニズム
(3)中途社員を孤独にしない早期フォロー

 

■第4回例会:9月30日(月)15:00~17:15事例研究:「カゴメ」*終了後、立食懇親会

カゴメ(株) 常務執行役員 CHO(最高人事責任者)   有沢 正人 氏
「人事最高責任者が語る、これからの人事パーソンに必要な資質とは ~未来志向に向けて~」
(1)人事のお客様は誰かを常に考える顧客志向
(2)日本型人事の常識は世界の非常識とするグローバル志向
(3)人事パーソンに求められるマーケティング力

 

■第5回例会:10月17日(木)15:00~17:15事例研究:「キッコーマン」

キッコーマン(株) 常務執行役員CHO 人事部長  松﨑 毅 氏

「キッコーマンにおける異動・面接・教育を柱としたCDP(Career Development Program)制度」

(1)求められる「プロ人材」と「グローバル人材」の要件
(2)若手社員育成プログラム(第Ⅰ期採用から8年)
(3)他部門所属長3名からの「キャリア提言書」によるアドバイス

 

■第6回例会:11月18日(月)15:00~17:15事例研究:「SOMPOホールディングス」

SOMPOホールディングス(株) 人事部特命部長  加藤 素樹 氏

「SOMPOホールディングスにおける次代の経営人材育成の取り組み」

(1)若手社員対象の企業内大学「SOMPO Global University」
(2)自社グループ内外の海外企業出向によるグローバル経営人材育成
(3)経営判断を学ぶための社長オフィス新設とシャドウイング

 

■第7回例会:12月16日(月)15:00~17:15事例研究:「商船三井」*終了後、懇親会

(株)商船三井 人事部長  安藤 美和子 氏

「商船三井グループにおけるグローバル人材・次世代経営人材育成の取り組み」

(1)商船三井グループ共通の価値観『MOL CHART』を基盤とした「自律自責」型グローバル人材の育成について
(2)「One MOLグローバル経営塾」「One MOL 経営スクール」を通じたグローバル経営幹部の育成について

 

■第8回例会:2020年2月21日(金)15:00~17:15事例研究:「キリンホールディングス」

キリンホールディングス(株) 人事総務部長  濱 利仁 氏

「多様な人材が挑戦できる組織風土の実現に向けて」

(1)なぜキリングループが多様性や組織風土変革に取り組むのか?
(2)360度評価とコーチングを軸とした「トップリーダーの変革」
(3)人材の育成スピードを高めるための「育成風土の醸成」「若手育成プログラム」

 

*テーマ・内容、講師、日程等は諸事情により、やむを得ず変更になる場合があります。 

 

<当研究会 常任コーディネータ>

開本 浩矢 氏(大阪大学大学院経済学研究科 教授・兵庫県立大学 名誉教授)

1993年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了後、神戸商科大学商経学部助教授、兵庫県立大学経営学部教授、政策科学研究所所長、経営学部長・経営学研究科長等を歴任し2017年4月より現職。研究分野は、経営学、組織行動論、創造性、人的資源管理、モチベーション、リーダーシップ。「組織における創造性の発揮を促進する条件」を探求している。主な著作に「クリエイティビティ・マネジメント」「創造性研究の系譜とその課題 ビジネス・インサイト」がある。2003年「日本経営行動科学学会・学会賞(優秀事例賞)」受賞。

 

◇当研究会例会の基本的な進め方
当研究会は、ゲスト講師による「事例紹介(講演)」を中心に展開します。講演・質疑応答後には「グループ懇談(参加者相互の意見交換・情報交換)」を行った後、再び質疑応答、コーディネータ総括の順に展開します。また、第1回例会(初回)・第4回例会(中間)・第7回例会(年末)には懇親会も実施します。

 

◇例会案内・配布資料送付について
例会案内は原則としてE-mailにて行います。また例会時に配付した資料を、後日PDF形式にて参加登録者宛に配信いたします。参加申込書には必ずE-mailアドレスをご記入下さい。

 
印刷用ファイル hrd19.pdf (763 k)
備考 ■主な参加対象
 経営幹部、人材開発に関わるマネージャー、リーダー、スタッフ、労働組合幹部
■例会概要
 通常例会:8回
 *講師・参加者相互の親睦を深めるため、期間中に3回程度、懇親会を開催します。
■定員
 55名程度(ご参考:前年度49名)
■申込方法
 「お申し込みはこちら」より必要事項をご記入の上、6月7日(金)までにお申込みください。
 先着順に受付後、第1回例会の詳細案内・請求書等をご送付致します。 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 七野(しちの)・五百籏頭(いおきべ)・大橋
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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