女性リーダー交流フォーラム（第11期）
リーダーシップとキャリア形成を考える
第一線でリーダーシップを発揮する経営幹部の方とモデルとなる女性管理職の方の講義・ミニケース研究、異業種・異職種で部下や後輩を率いる女性リーダー・リーダー候補人材との討議、各回に課される事前課題等を通じて、組織における「リーダーシップ」と参加者自身の「キャリア形成」を見つめ直し、最終回（第５回例会）では、参加者自身に「目指すリーダーの姿」と「これからの行動計画」を発表いただきます。
女性リーダー、および、リーダー候補各位の人材育成に大いに資することと存じます。多数のご参加をお待ち申し上げております。
| 主催団体 | 関西生産性本部 |
|---|---|
| 講座の種類 | 研究会 |
| 主な対象 | ミドルマネージャー層（課長クラス）、リーダー層（主任・係長クラス）、執行委員クラス、職場委員クラス |
| 講座カテゴリー | 人材育成・開発 |
| 開催日・期間 | 2018年11月09日～2019年03月15日 |
| 開催時間 | 第1回13:30～20:00、第2回13:30～18:00、第3回13:30～20:00、第４回13:30～18:00、第5回13:30～19:30 |
| 開催場所 | 当本部会議室 他 〔大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル内〕 |
| 開催場所URL | http://www.kpcnet.or.jp/access/ |
| 参加費 | 賛助会員組織 86,400円 一般 108,000円 ＊懇親会・懇親パーティ参加費は、実施後に別途、ご請求書を送付いたします。 ＊フォローアップ例会は、別途参加費（2,000円程度）をご負担いただきます。 |
| 内容(スケジュール、運営方法、等) |
《本フォーラムのポイント》
1.実務経験豊富な講師に加え、当フォーラムに参加する他社・他組織の異業種・異職種人材との
《進め方》 ・「第１回・第２回」を第１クール、「第３回・第４回」を第２クールとして次の手順で行います。
①ゲスト講師からの講演（第１回・第３回・第５回）
②ミニケース研究（第２回・第４回）
③グループ討議（意見交換や討議、例会間で得た情報の共有などを行い、まとめる)
④全体発表・全体討議、まとめ
※各回で事前課題に取り組んでいただきます。
・「第５回」ではリーダーとしての「気づきとこれからの行動」について
本フォーラムの成果として参加者の皆様に発表いただきます。
《第１１期プログラム》［全６回（通常例会５回＋フォローアップ例会１回）］
【第１回例会（第1クール：テーマ「リーダーシップ」）】 於:中之島センタービル28階 関西生産性本部
■開会挨拶 (公財)関西生産性本部 専務理事・事務局長 小宅 誠司
■講演「私が考えるリーダーシップ」
1973年 (株)竹中工務店 入社後、74年東京本店設計部、76年開発計画本部（大阪）等を経て、2001年開発計画本部長、02年役員補佐、03年取締役、07年常務取締役、10年常務執行役員、13年取締役専務執行役員、15年取締役執行役員副社長就任。西日本統括として社内でのリーダーシップのみならず、関西地域のさらなる飛躍のために、うめきた2期、ＭＩＣＥ・ＩＲ、2025年大阪・関西への国際博覧会（万博）誘致にも熱心に取り組む。一級建築士。
■講師との意見交換・質疑応答
■グループテーマの決定-グループ討議・全体討議
■名刺交換会・懇親パーティー
【第２回例会（第1クール：テーマ「リーダーシップ」）】
2018年12月11日（火）13:30～18:00
※ミニケース研究と第1回例会のテーマに基づき、検討とまとめを行います。
■ミニケース研究:「管理職の責任と役割を考える」-グループ討議と全体発表
■グループテーマ検討-グループ討議、全体討議
■講義とセルフチェック:「マネジメントとリーダーシップを考える」
【第３回例会（第２クール：テーマ「キャリア開発」）】
2019年1月30日（水）13:30～19:30
■オリエンテーション 武田薬品工業(株) グローバルＨＲ 人材開発・組織開発(日本）ヘッド 赤津 恵美子 氏
武田薬品工業では、個性や才能の違いを活かして、一人ひとりが自信を持って最大限に能力を発揮できる組織を実現するために、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を経営戦略の一つとして取り組んでいる。また、プロフェッショナルとしての活躍を支援する制度の充実に加え、出産、育児、介護など、社員や家族のライフステージに変化があっても柔軟に働き続けられるよう、従業員の仕事と生活の両立も支援しており、育児休業取得率が女性102.9%、男性72.2％に上るなど、実際の活用も進んでいる。当例会では同社のダイバーシティ推進の取り組みとともに講師自らの「キャリア」の振り返りもご紹介いただく。
■講師との意見交換・質疑応答
■グループテーマの決定-グループ討議・全体討議
■懇親会
【第４回例会（第２クール：テーマ「キャリア開発」）】 於:中之島センタービル28階 関西生産性本部 ※ミニケース研究と第3回例会のテーマに基づき、検討とまとめを行います。
■ミニケース研究:「キャリア開発の悩み」-グループ討議と全体発表
■グループテーマ検討-グループ討議、全体討議
■講義と意見交換:「キャリア開発と女性活躍」
【第５回例会（第３クール：「各自からの発表」）】 於:中之島センタービル28階 関西生産性本部
■全体発表 「フォーラムからの学びと気づき～明日からの行動～」
(株)ミキハウス 社長室 部長 坂本 達 氏
1968年東京都生まれ。7歳から11歳まで父親の仕事の関係でフランスに暮らし、そこで見たツール・ド・フランス（世界最大の自転車レース）に魅せられ、以来、自転車の虜に。92年早稲田大学政治経済学部卒業、(株)ミキハウスに入社。商品部、人事教育課を経て、1995年9月～1999年末までの4年3ヶ月間、社長を説得して異例の有給休暇で自転車世界一周。その後は、勤務の傍ら学校を中心に講演活動を続け、著書の印税でお世話になったギニアの村で医師を目指す学生の奨学金制度を設立。ブータン王国では幼稚園＆小学校を支援。東日本大震災以降、岩手県・宮城県・福島県の被災遺児、被災孤児に対する育英金、奨学金として印税を全額寄付。2015年より一家4人で「坂本家自転車世界6大陸大冒険」に挑戦し、2018年8月帰国。公的活動、受賞、マスメディア出演多数。
【フォローアップ例会】2019年5月中下旬（平日）午後 於:大阪周辺（予定）
■企業施設訪問（講話・施設見学） ※講師・日程・テーマ表現等は事情により変更となる場合があります。
《本フォーラムのメンター陣》（順不同）
(株)大阪国際会議場 代表取締役社長
(元パナソニック(株)副社長・前関西国際空港㈱代表取締役社長) 福島 伸一 氏
法政大学 経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 藤村 博之 氏
早稲田大学 大学院商学研究科教授 谷口 真美 氏
エスペック(株) 上席執行役員 コーポレート統括本部長 兼 輸出管理本部長 大島 敬二 氏
大阪ガス(株)イノベーション推進部長 金澤 成子氏
オムロンエキスパートリンク(株) 石原 仁司 氏
積水ハウス(株) 理事関連事業部長 田中 善秀 氏
ダイキン工業(株) 人事本部 ダイバーシティ推進グループ 女性活躍推進担当部長 池田 久美子 氏
ヤンマーホールディングス(株) 人事部グローバル人事グループ 専任部長 西村 博昭 氏
※当メンター陣は2005年度 当本部『訪米人事経営戦略調査団』団長、コーディネータと、
人事担当者(当時)の方々で構成しています。 《指導講師》
Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ＆ Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｎｓｕｌｔａｎｔｓ 代表 清水 みゆき 氏
(公財)日本生産性本部認定 経営コンサルタント |
| 印刷用ファイル | the11th-w-Leaders.pdf (1,173 k) |
| 備考 | ◇申込要領 お申し込みフォームに必要事項をご入力の上、1１月2日(金)までにお申込みください。 お申込み受付後、正式なご案内状ならびに第1回例会のご案内とご請求書等をお送り致します。 定員は30名程度（先着順）です。 |
| お問い合わせ | 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階 部署： 事業部 担当者： 五百籏頭（いおきべ）・西村 TEL： 06-6444-6464 FAX：06-6444-6450 |
| 第10期(前年度)の内容 | 《第１０期プログラム》［全６回（通常例会５回＋フォローアップ例会１回）］
【第１回例会（第1クール：テーマ「リーダーシップ」）】 ■開会挨拶 (公財)関西生産性本部 専務理事・事務局長 小宅 誠司 ■オリエンテーション
■講演「私が考えるリーダーシップ」
2010年6月から14年3月まで人事部長として採用・人材開発等を担当後、関係会社社長等を歴任、16年4月より常務執行役員として人事部等を担当する。
同社が今年3月に発表した長期経営ビジョンでは、都市ガス事業を中心とした会社から、時代を「超えて」選ばれ続ける革新的なエネルギー＆サービスカンパニーを目指すとともに、国内事業だけでなくグローバルに提供する企業への成長を目標とし、その実現に向けた柱の一つは、人材であると考えている。また12年3月にダイバーシティ推進方針を制定・発表し、女性の活躍推進、障がい者雇用等に取り組みながら、新たなフィールドで活躍できる多様な人材の採用・育成を目指している。
■グループ討議・全体討議、全体の振り返りとまとめ
■名刺交換会・懇親パーティー
【第２回例会（第1クール：テーマ「リーダーシップ」）】 ※第1回例会のテーマに基づき、他の参加者とともに検討とまとめを行います。
■オリエンテーション
【第３回例会（第２クール：テーマ「キャリア」）】 ■オリエンテーション ■講演 「ＪＲ西日本におけるＣＳ推進と、私のキャリア～ダイバーシティ経営への思いを交えて～」 西日本旅客鉄道㈱ 鉄道本部ＣＳ推進部 執行役員ＣＳ推進部長 多田 真規子 氏
大学・大学院で建築学・都市計画を学び1989年西日本旅客鉄道㈱に入社。建設工事部、施設部で京都駅ビル開発や三ノ宮駅リニューアル、駅舎の設計等に従事後、新規事業開発プロジェクトチームに参画。ITをツールとする新サービスを提案し、「JRおでかけネット」「e5489」「SMART ICOCA」等のサービスを立ち上げた。2015年6月執行役員就任、生え抜きの社員としてはJRグループ初の女性役員の一人となる。現在はCS推進部長としてお客様満足向上活動に取り組むとともに、執行役員としてワークライフバランスの推進する役割も担う。当例会ではダイバーシティ経営への思いも交えながら現在の職務内容も含め、これまでのキャリアについて紹介いただく。
■グループ討議・全体討議、全体の振り返りとまとめ
【第４回例会（第２クール：テーマ「キャリア」）】 ※第3回例会のテーマに基づき、他の参加者とともに検討とまとめを行います。
■オリエンテーション
【第５回例会（第３クール：「各自からの発表」）】 2018年3月15日（木）14:00～20:00 於:中之島センタービル3階 リーガロイヤルNCB ■全体発表 「フォーラムからの学びと気づき～明日からの行動～」 ■記念講演 「女性の力を組織・社会に生かす」 前 尼崎市長 ・ 当本部人材開発委員会委員 グンゼ㈱ 社外取締役・住友精密工業㈱ 社外取締役 白井 文 氏
全日本空輸㈱に入社し、客室乗務員として11年間勤務する。退職後、人材育成コンサルタント・専門学校講師として活動する。1993年から尼崎市議会議員を2期務め、2002年12月尼崎市長に就任。全国最年少の女性市長となる。2期務め2010年12月退任。2011年6月よりグンゼ㈱社外取締役就任、2013年4月より(一財)大阪府男女共同参画推進財団で業務執行理事も務める。テレビ情報番組コメンテーター、毎日新聞朝刊「ayaya日記」執筆等、幅広く活動している。大切にしている言葉は「There is Always Something you can do !（どんな時でもできることはある）」。
■本フォーラム10周年記念パーティー
【フォローアップ例会】2018年5月18日（金） 於:日立造船㈱ 堺工場 ■企業施設訪問（講話・施設見学） ■同窓会（懇親会）
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