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【申込締切】第7期・企業内「組織開発(OD)」推進者養成コース

“組織開発”を理解し推進する人材の育成

当本部では、2013年度“訪米組織開発調査団”を派遣し、米国における組織開発の実践と、それを支える人材育成について調査致しました。また、その調査報告において、今後日本の組織においても、「組織開発に注力をしていく必要があること」、そのためには「組織開発の本質を理解し、企業内で組織開発を推進する人材が必要であること」を提言致しました。

その提言を踏まえ、当本部では2014年度より本コースを開講し、特に組織内で“組織開発”を推進していく推進者を養成致しております。本コースでは、昨今注目を集めている「対話型組織開発」だけではなく、クライエント組織の診断を行う「診断型組織開発」や、具体的な「働きかけの手法」の体系的な学びとともに、修了生によるネットワークを構築し、組織や立場を超えた情報交換の場としていただいています。

今回ご参加の皆様には、コース開催期間中だけではなく、修了後も組織開発を推進する人材として活躍頂くとともに、本コースにおける学びを、自組織だけでなく関西全体、日本全体を活性化する活動につなげて頂くことを期待しています。

【第7期の実施・運営方法について】
本コースは、これまで全て「対面」による講義・演習等により実施して参りましたが、本年度は新型コロナウイルス感染拡大の状況、それに伴う参加組織の外部派遣条件などに鑑み、「対面」による講座運営が難しい場合は、「オンライン」形式で講座を開講いたします。
但し、本講座は「オンラインによる組織開発の手法」を学ぶ事を目的としていませんので、「対面」での講座が開催出来るようになった際には、「対面」での開催に切り替えます。特に遠方から参加をされる場合は、その点にご留意下さい。
(本年度は全課程オンラインで実施する可能性があることから、参加定員を18名とします。)

【講師・ファシリテーター】
南山大学 人文学部心理人間学科 教授 中村 和彦 氏

1964年生まれ。88年北海道教育大学旭川校卒業。95年名古屋大学大学院教育学研究科後期博士課程単位取得満期退学。2005年度には米国NTL Instituteにて組織開発を学び、Organization Development Certificate Programを修了。OD Network Japan代表理事。NTL Institute メンバー。専門は組織開発、人間関係トレーニング、グループ・ダイナミックス。著書に、『組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす』(共著、ダイヤモンド社)、『入門 組織開発』(光文社新書)、『マンガでやさしくわかる組織開発』(日本能率協会マネジメントセンター)、他。翻訳に、『対話型組織開発 その理論的系譜と実践』。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 長期講座 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2020年07月03日~2021年03月11日
開催時間 10:00~18:00 
開催場所 関西生産性本部会議室 もしくはオンライン開催 
開催場所URL http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 賛助会員 277,200円  一  般 330,000円 (10%税込み) ※2人目以降20%割引
 
内容(スケジュール、運営方法、等)
プログラム
 
【①7月3日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論①「組織開発とは何か」
 (演習)お互いを知り合うワーク など
 
【②7月17日(金)10:00~18:00】(会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論②「プロセスとは何か」
 (演習)「私たちがめざすところ」~対話型組織開発の体験①~
 
【③7月 30日(木) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論③「個人への働きかけ ~コーチング~」
   (演習)「私たちがめざすところ」~対話型組織開発の体験②~
 
【④8月27日(木)10:00~18:00】(会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
【⑤8月28日(金)10:00~18:00】(会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論④「グループ・プロセスへの働きかけ」
    ※自組織における組織開発の実践 ~ファシリテーション演習~
     講座OB/OGによる実践事例紹介
 
【⑥9月25日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論⑤「”診断型組織開発”の進め方①」
 (演習)「診断型組織開発のヒアリング項目作成」(※事後課題 ヒアリング実施)
 企業における“組織開発”の実践事例紹介①
 「旭化成におけるアセスメントを用いた診断型ODと人事によるパートナー型ODの実践」
(ゲスト)
  旭化成株式会社 人事部 人財・組織開発室 室長                  三 橋 明 弘 氏
   同  社     人事部 人事室                                          平 野 敬 一 氏
 
【⑦10月16日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論⑥「“診断型組織開発”の進め方②」
(演習)「サーベイ・フィードバック ~フィードバックミーティングのファシリテーション~」
 自組織における組織開発の実践① ~実施計画(エントリー&契約)~
 
【⑧11月13日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論⑦「組織開発におけるさまざまな働きかけ」
 「ヤフーにおける組織開発の変遷 立ち上げ~浸透まで」(仮題)
(ゲスト)
  ヤフー株式会社 コーポレートグループPD統括本部
           カンパニーPD本部 PD企画部部長                       池 田   潤 氏
 自組織における組織開発の実践② ~ヒアリング~
 
【⑨12月14日(月) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論⑧「対話の手法」
 (演習)「ワールドカフェ、OST(オープンスペーステクノロジー)の体験」
      ※講座OB/OGとの合同セッション
 自組織における組織開発の実践③ ~取り組みの共有(1)~
 
【⑩1月15日(金) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論⑨「チーム・ビルディング」「パートナー型組織開発」
 自組織における組織開発の実践④ ~取り組みの共有(2)~
 企業における“組織開発”の実践事例紹介③
 「ベーリンガーインゲルハイムにおける組織開発 HRビジネスパートナーの役割」
(ゲスト)
  日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社
   人事本部HP人事ビジネスパートナー部 マネージャー          泰 道 明 夫 氏
 
【⑪2月18日(木) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 組織開発概論⑩「組織開発推進者として目指す姿」
 自組織における組織開発の実践⑤ ~取り組みの共有(3)~
    企業における“組織開発”の実践事例紹介④
    「パナソニックにおける組織開発」
(ゲスト)
  パナソニック株式会社 A Better Workstyle 編集局 組織開発担当主幹                  大 西 達 也 氏
 
【⑫3月11日(木) 10:00 ~ 18:00】 (会場)当本部会議室、もしくはオンライン開催
 「組織開発の実践報告とこの講座での学び」参加者によるプレゼンテーションと総括
   ※自組織での組織開発の実践や、コースで学んだことについて、参加者自らがプレゼンテーションと宣言を行い、
    講師より全体総括を行う
 
~参 加 者 の 声~
 
私たちの取組みの推進力となっています
理論を学び、事例を知り、他社のメンバーと議論することで、自社での取り組みの質が向上したと思います。また、同じ志を持つたくさんの仲間に恵まれたことは大きな財産であり、強みになりました。(メーカー・経営企画部門)
 
理論を学び、事例を知り、議論をする
労働組合の役割として、職場の課題に対応していくことが求められている中、会社・部署ごとに違ったアプローチにより、いかに働きかけていくかについて学ぶことができた。参加者との連帯感、継続的な情報交換ができる関係性が創れたことにも感謝。(労組役員)
 
会社・部署ごとに違ったアプローチを学べた
これまで何故上手くいかないのかわからないまま多くの失敗を重ねてきましたが、このコースで、組織に対する働きかけや、働く人の感情を大事にすることを納得いく形で学びました。先生方の教えと同期のメンバーとの情報交換は、私たちの取組みの推進力となっています。(運輸業・組織開発部門)
 
変革者たちが支え合い、日本企業を良くしていく
社内では孤独な変革者たちが社外の盟友同志として支えあい、日本の企業を良くしていく活動に取り組めるこのコースは、時間をかけて粘り強く推進していく各社の組織開発にとって有効であると感じています。(サービス業・全社風土改革担当)
 
(過去の参加者数:2014 年度22 名・2015 年度14 名・2016 年度21 名・2017 年度26 名・2018 年度24 名 ・2019年度24名※修了生合計131 名)
 
★本年度は、講座の修了生9名の方(企業内の実践者)に、本講座の「運営サポーター」としてご協力を頂きます。
 
 
 
備考 定員に達しましたので、現在【申込締切】とさせて頂いています。
(キャンセル待ちも承ることが出来ません。)
参加定員 18 名 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 事業部
担当者: 堀越・安丸
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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