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女性リーダー交流フォーラム(第9期)

リーダーシップとキャリア形成を考える

本フォーラムは、「リーダーシップ開発」と「キャリア形成」を総合テーマに掲げ、女性リーダー・リーダー候補者を対象に「リーダーの要件や心構えを身につける」「自身の課題解決のきっかけを得る」、そして「多様なネットワークをつくる」場として実施します。
第一線でリーダーシップを発揮する方からの講義、異業種・異職種で部下や後輩を率いる女性リーダー・リーダー候補人材との討議、各回に課される事前課題等を通じて、組織における「リーダーシップ」と参加者自身の「キャリア形成」を見つめ直し、最終回(第5回例会)では、参加者自身に「目指すリーダーの姿」と「これからの行動計画」を発表いただきます。
女性リーダー、および、リーダー候補各位の人材育成に大いに資することと存じます。多数のご参加をお待ち申し上げております。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2016年11月02日~2017年03月15日
開催時間 第1回14:00~19:30、第2回14:00~17:30、第3回14:00~18:30、第4回14:00~17:30、第5回14:00~19:30 
開催場所 当本部会議室 他
〔大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル内〕 
開催場所URL http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 賛助会員組織 64,800円
一般     86,400円
 *フォローアップ例会は、別途参加費(2,000円程度)をご負担いただきます。
 *懇親会参加費は、原則として例会当日に別途、会場にて申し受けます(領収書を発行します)。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

   

【定員に達しましたので、キャンセル待ちでの受付となります】

 

《本フォーラムのポイント》

1.実務経験豊富な講師に加え、当フォーラムに参加する他社・他組織の異業種・異職種人材との
 多様な交流を促進することにより、幅広い視野と柔軟な考え方を身につけます。
2.「参加者個人の視点」と「組織としての客観的な視点」の両面からキャリアと仕事について考えます。
3.「リーダーシップ開発」と「キャリア形成」を総合テーマとして、講演・討議を進めます。

 

《進め方》

・「第1回・第2回」を第1クール、「第3回・第4回」を第2クールとして次の手順で行います。
    1.ゲスト講師からの講演(第1回・第3回・第5回)
    2.グループ討議(意見交換や討議、例会間で得た情報の共有などを行い、まとめる)
    3.全体発表・全体討議、まとめ
     ※各回で事前課題に取り組んでいただきます。
・「第5回」ではリーダーとしての「気づきとこれからの行動」について
 本フォーラムの成果として参加者の皆様に発表いただきます。

 

 

《第9期プログラム》[全6回(通常例会5回+フォローアップ例会1回)]

 

【第1回例会(第1クール:テーマ「リーダーシップ」)】
2016年11月2日(水)14:00~19:30

  於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

■開会挨拶 (公財)関西生産性本部 専務理事・事務局長 小宅 誠司
■オリエンテーション

■講演「私が考えるリーダーシップ」
   (株)電通 常務執行役員 関西支社長 服部 一史 氏

 

1953年生まれ。77年3月 一橋大学 社会学部 卒業 、同年4月 株式会社電通 入社。
大阪支社 ラジオテレビ局 勤務 。98年3月 関西支社 プロモーション局 部長、08年1月 同 営業局長を経て、12年4月 執行役員 関西支社長代理に就任。
13年4月 執行役員 関西支社長、13年6月取締役執行役員 関西支社長、16年1月取締役常務執行役員 関西支社長、16年3月より常務執行役員 関西支社長、現在に至る。

■グループ討議・全体討議、全体の振り返りとまとめ
■名刺交換会・懇親パーティー

 

 【第2回例会(第1クール:テーマ「リーダーシップ」)】
2016年12月14日(水)14:00~17:30

  於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

※第1回例会のテーマに基づき、他の参加者とともに検討とまとめを行います。
■オリエンテーション
■グループ討議、全体討議
■第1回~第2回の総括

 

 

  【第3回例会(第2クール:テーマ「キャリア」)】
2017年1月25日(水)14:00~18:30

  於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

■オリエンテーション
■講演 「帝人におけるダイバーシティ推進の取り組みと、私自身のキャリア」
   帝人(株)人財室ダイバーシティ推進室長 日高 乃里子 氏

 

帝人グループのダイバーシティ推進は、1990年代後半、「グローバルエクセレンス」な企業として発展していくためには、「女性の活躍推進」が不可欠であるという当時の社長のトップダウンにより始まった。2000年に、専任部署「女性活躍推進室」が設置され、新卒総合職女性採用、女性管理職数に数値目標をもち、様々なポジティブアクションに着手した。制度整備と共に、女性社員の意識改革に力をいれ、現在も継続して取り組んでいる。2007年からは「ダイバーシティ推進室」に名称変更し、外国籍社員も含めた広義のダイバーシティ推進に取り組んでいる。当例会ではこれらの内容に加えて、講師自らの「キャリア」の振り返りも交えてご紹介いただく。

 

■グループ討議・全体討議、全体の振り返りとまとめ
■懇親会

 

 【第4回例会(第2クール:テーマ「キャリア」)】
2017年2月16日(木)14:00~17:30

  於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

※第3回例会のテーマに基づき、他の参加者とともに検討とまとめを行います。
■オリエンテーション
■グループ討議、全体討議
■第3回~第4回の総括

 

 

 【第5回例会(第3クール:「各自からの発表」)】
2017年3月15日(水)14:00~19:30

  於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

■全体発表 「フォーラムからの学びと気づき~明日からの行動~」
■記念講演 「未知への挑戦~新たなる和紙の可能性を求めて~」
  (株)堀木エリ子&アソシエイツ 代表取締役 堀木 エリ子 氏

 

1962年京都生まれ。「建築空間に生きる和紙造形の創造」をテーマに、2700×2100㎜を基本サイズとしたオリジナル和紙を制作。和紙インテリアアートの企画・制作から施工までを手掛ける。 近年の作品は「東京ミッドタウンガレリア」「パシフィコ横浜」「在日フランス大使館 大使公邸」「成田国際空港第一ターミナル到着ロビー」のアートワークの他、N.Y.カーネギーホールでの「YO-YO MAチェロコンサート」 の舞台美術等。
■略歴 1987年SHIMUS設立。2000年株式会社堀木エリ子&アソシエイツ設立。
■著書 「挑戦のススメ」(ディスカヴァー)他多数
■受賞 2003年ウーマン・オブ・ザ・イヤー2003(日経ホーム社出版「日経ウーマン」)他多数

 

■懇親パーティー

 

 

 【フォローアップ例会】2017年5月中下旬(平日)午後

  於:大阪周辺(予定)

 

■企業施設訪問(講話・施設見学)
■同窓会(懇親会)

※講師・日程・テーマ表現等は事情により変更となる場合があります。

 

 

《本フォーラムのメンター陣》(順不同)

(株)大阪国際会議場 代表取締役社長 福島 伸一 氏
法政大学 経営大学院イノベーション・マネジメント研究科教授 藤村 博之 氏
早稲田大学 大学院商学研究科教授 谷口 真美 氏
エスペック(株) 上席執行役員 管理担当 コーポレート統括本部長兼輸出管理本部長 大島 敬二 氏
(株)オージス総研 取締役執行役員 行動観察リフレーム本部長 金澤 成子 氏
オムロン(株) グローバル人財総務本部 総務部長 石原 仁司 氏
積水ハウス(株)理事関連事業部長  田中 善秀 氏
ダイキン工業(株) 人事本部 ダイバーシティ推進グループ 女性活躍推進担当部長 池田 久美子 氏
ヤンマー(株) 人事総務法務ユニット労政部専任部長 西村 博昭 氏
※当メンター陣は2005年度 当本部『訪米人事経営戦略調査団』団長、コーディネータと、

人事担当者(当時)の方々で構成しています。

《指導講師》

(株)MCC 代表取締役 経営コンサルタント   清水 みゆき 氏
松下電器産業(株)(現 パナソニック(株))本社入社、広報部にて対外広報担当、大手コンサルティング会社を経て、関西生産性本部入局。コンサルティンググループ課長、シニア・ディレクターを経て、2007年4月から現職。
1994年から関西生産性本部において女性活躍推進事業や女性活用に関する調査提言活動を行い、関西における女性活躍推進の一翼を担ってきた。2005年にはダイバーシティ・マネジメントをテーマとした米国調査団を企画実施した。

(公財)日本生産性本部認定 経営コンサルタント
(公財)日本生産性本部認定 キャリア・コンサルタント
日本経営品質協議会 セルフ・アセッサー
(独)中小機構近畿本部 事業承継コーディネータ
龍谷大学経済学部 非常勤講師
東大阪市情報化推進有識者会議委員

   

 

 
印刷用ファイル 第9期女性リーダー交流フォーラム案内状.pdf (971 k)
備考 【※現在、キャンセル待ちでの受付とさせていただきます】
現在、お申込みをいただきましても、キャンセル待ちとなります。
キャンセルが発生した場合に、受付順にご案内申し上げます。
なおキャンセル待ちにご登録いただいても、必ずしもご参加いただけるとは限りませんので、
予めご了承をお願いいたします。

◇申込要領
お申し込みフォームに必要事項をご入力の上、10月27日(木)までにお申込みください。
お申込み受付後、正式なご案内状ならびに第1回例会のご案内とご請求書等をお送り致します。
定員は25名程度(先着順)です。 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 人材開発部
担当者: 五百籏頭(いおきべ)・西田
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
お申込みはこちら
第8期(前年度)の内容 

《第8期(前年度)プログラム》 [全6回(通常例会5回+フォローアップ例会1回)]<ご参考>

*講師の所属・役職は講演当時のものです。

 

【第1回例会】2015年10月29日(木)14:00~19:30
  於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

■開会挨拶 (公財)関西生産性本部 専務理事・事務局長 小宅 誠司
■オリエンテーション

■講演「これから活躍が期待される皆さんへ」
   鴻池運輸(株) 代表取締役会長 辻 卓史 氏

1942年生まれ。1966年一橋大学商学部卒業後、宇部興産(株)入社。同社米国会社(ニューヨーク)勤務を経て、1983年鴻池運輸(株)入社。1989年鴻池運輸(株)代表取締役社長、2000年代表取締役会長兼社長を経て、2003年より代表取締役会長、現在に至る。(一社)関西経済同友会 幹事、大阪商工会議所運輸部会副部会長、 (一社)大阪府トラック協会 副会長、大阪通関業会 理事長、(一社)日本通関業連合会 副会長、(公社)全日本トラック協会 副会長、在大阪ブータン王国名誉領事、(公社)関西経済連合会 理事・国土・広域基盤委員会 リニア・北陸新幹線担当委員長、特定非営利活動法人 日越関西友好協会 理事、(一社)日本物流団体連合会 理事、(公財)関西生産性本部 特別顧問等、多岐に亘る分野において、リーダーシップを発揮する同氏より、人や組織を動かすための要諦についてご講話いただく。

■グループ討議・全体討議、全体の振り返りとまとめ
■名刺交換会・懇親パーティー

 

【第2回例会】2015年11月16日(月)14:00~17:30
 於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

※第1回例会のテーマに基づき、他の参加者とともに検討とまとめを行います。
■オリエンテーション
■グループ討議、全体討議
■第1回~第2回の総括

 

【第3回例会】2015年12月22日(火)14:00~19:00 
 於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

■オリエンテーション
■講演 「オムロンにおけるダイバーシティ推進の取り組みと、私自身のキャリア」
   オムロン(株) グローバル人財総務本部ダイバーシティ推進グループ長 浜田 仁 氏

オムロンは、企業理念におけるOur Valuesのひとつである「人間性の尊重」に基づき、国籍や性別、障がいの有無に関わりなく、様々な価値観や考え方を有した多様な人財が個性や能力を発揮し活躍できる企業を目指している。
ダイバーシティ推進については、2012年度より社内に専任組織を設置し、特に女性の活躍支援は、社員向け講演会、研修等の実施により管理職や女性社員の意識改革、女性の活躍機会の拡大や登用などに継続的に取り組む。当例会ではこれらの内容に加えて、講師自らの「キャリア」の振り返りも交えてご紹介いただく。
http://www.omron.co.jp/about/csr/society/employee/employee/

■グループ討議・全体討議、全体の振り返りとまとめ
■懇親会

 

【第4回例会】2016年1月27日(水)14:00~17:30 
 於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

※第3回例会のテーマに基づき、他の参加者とともに検討とまとめを行います。
■オリエンテーション
■グループ討議 ■全体討議
■第3回~第4回の総括

 

【第5回例会】2016年2月18日(木)14:00~19:30 
 於:中之島センタービル28階 関西生産性本部

 

■全体発表 「フォーラムからの学びと気づき~明日からの行動~」
■記念講演 「ダイバーシティが進む欧州から、私たちが学び、取り組むべきこと」
   関西学院大学 経済学部教授 西村 智 氏

仏リール第1大学Ph.D.(経済学)。関西学院大学経済学部教授。専門分野は労働経済学。日本ではなぜ希望するだけの子どもを持ちにくいのか、労働市場における男女格差はなぜ縮小しないのか、従業員のワークライフバランスは企業のパフォーマンスにどのような影響を与えるのか、などをテーマに研究を行ってきた。最近は、行動経済学アプローチも取り入れて、結婚行動や男女交際について研究している。当例会では、ダイバーシティが進む欧州から、私たちが学び、取り組むべきことについて、現地の最新事情を交えて紹介いただく。

■懇親パーティー

 

【特別例会】2016年5月24日(木)14:00~19:30 
 於:レンゴー(株)新京都事業所

■企業施設訪問(講話・施設見学)
■同窓会(懇親会)

 

 
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