KPC 関西生産性本部

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【2016年度後期募集】「人材開発研究会」~注目企業の人材開発戦略事例を研究する~

注目企業の人材開発戦略事例を研究する~企業・組織の持続的成長を担う強靭な人材開発戦略と具体的施策を考える~

企業を取り巻く経営環境が目まぐるしく変化を続ける中で、企業・組織が持続的な成長を続けるためには、中長期的な視点に基づく強靭な人材開発戦略が欠かせません。特に計画的な次世代経営幹部育成(サクセッション・プラン)やグローバルレベルでのタレント・マネジメントに加え、社員一人一人がモチベーション高く働く組織風土づくりは今後の企業業績の行方を左右すると言っても過言ではありません。
本年度「人材開発研究会」(後期)では、注目企業の人事・人材開発施策責任者クラスをゲスト講師に迎え、事例紹介に基づく議論と、参加メンバー相互の意見交換・情報交換を通じて、自社にとって有効な人材開発戦略と具体的施策を考えます。皆様のご参加をお待ちいたしております。
主催団体 関西生産性本部 
講座の種類 研究会 
主な対象 経営トップ層(部長層以上)、ミドルマネージャー層(課長クラス)、リーダー層(主任・係長クラス)、三役クラス、執行委員クラス、職場委員クラス 
講座カテゴリー 人材育成・開発 
開催日・期間 2016年10月31日~2017年02月23日
開催時間 通常例会 15:00〜17:15 
開催場所 主として、当本部会議室 [大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階]
※見学例会は視察訪問先となります。 
開催場所URL http://www.kpcnet.or.jp/access/
参加費 生産性本部賛助会員  43,200円(税込)
一  般       54,000円(税込)
 *懇親会費は別途必要となります。 
内容(スケジュール、運営方法、等)

■特徴

1.注目すべき企業が推進する人材開発施策の責任者・実務担当者より、各社施策の最新状況を紹介いただきます。
2.参加メンバー間で情報交換・意見交換する「グループ懇談」、「懇親会」等により、講師・参加メンバー間相互の情報交流を進めます。
3.見学例会では、新入社員が実際に生活する教育寮の見学を行いながら、新入社員の教育・育成について考えます。


【本年度実施スケジュール(日程・講師・講演テーマ・講演概要)】
各例会の詳細を記載した案内状は、下記「印刷用ファイル」よりダウンロード可能です(PDF)。

■第6回例会:10月31日(月)14:00~17:15 事例研究:「竹中工務店」<見学例会>
(株)竹中工務店 人事室能力開発部長  川井 敏広 氏

「ジョブローテーションと寮生活による人材基盤の形成」
(1)2~3部門のジョブローテーションを柱とする新入社員教育
(2)教育寮での1年間の共同生活を通じた人間的成長を促す取り組み
(3)「深江竹友寮」施設見学(神戸市東灘区)

 

■第7回例会:11月11日(金)15:00~17:15 事例研究:「三井化学」
三井化学(株) 人事部人材開発グループ採用リーダー  伸澤 啓太 氏

「三井化学における、内なるグローバル化と外国籍人材獲得・活用の取り組み」
(1)外国籍社員の定期採用と、海外大学からのインターン受け入れ
(2)外国籍社員・日本人社員の相互理解に向けた取り組み
(3)海外優秀人材を経営層に登用するためのタレント・マネジメント

 

■第8回例会:12月19日(月)15:00~17:15 事例研究:「YKK」
YKK(株) 人事部営業・管理グループグループ長  菅谷 友子 氏

 

「YKKにおけるグローバル事業経営と人材マネジメントの取り組み」
(1)グローバル事業経営と地域経営体制
(2)日本における人材育成の取り組み
(3)グローバル化を支える人材マネジメント基盤の構築と今後の課題

 

■特別例会 :12月22日(木)午後 研究報告
「KPCマネジメントスクール2016 ダイバーシティ・マネジメントコース」グループ研究成果発表会
※当本部が経営幹部候補者を対象に実施する次代経営幹部育成プログラムの一つで、主に人事に関連するテーマを扱う。異業種で構成されるメンバーが議論を重ねた研究成果を報告する。


■第9回例会:1月10日(火)15:00~17:15 事例研究:「アサヒビール」*懇親会実施
アサヒビール(株) 人事部長 杉中 宏樹 氏

「アサヒビールにおける異業種“武者修行”を通じたキャリア開発と組織風土改革」
(1)社員が能力を伸ばすための環境づくり
(2)アサヒらしさを活かした人材育成制度
(3)社内・社外・海外への“武者修行研修”の全体像とその成果


■第10回例会:2月23日(木)15:00~17:15 テーマ研究:「教育訓練におけるトラブル対応」
外井法律事務所 弁護士  外井 浩志 氏

「社員の教育訓練をめぐるトラブル対応」
(1)教育研修の受講拒否、事前課題と労働時間、契約社員の教育訓練
(2)女性活躍推進と教育機会、教育訓練の提供義務
(3)選抜人材の人選、研修直後の退職、派遣社員に対する教育訓練

*テーマ・内容、講師、日程等は諸事情により、やむを得ず変更になる場合があります。
各例会の詳細を記載した案内状は、下記「印刷用ファイル」よりダウンロード可能です(PDF)。


◇当研究会 常任コーディネータ
開本 浩矢 氏(兵庫県立大学 経営学部長/経営学研究科長・教授)

1993年神戸大学大学院経営学研究科修士課程修了後、神戸商科大学商経学部助教授、兵庫県立大学経営学部教授、
同大学政策科学研究所所長等を経て、2014年より現職。研究分野は、経営学、組織行動論、創造性、人的資源管理、
モチベーション、リーダーシップ。「組織における創造性の発揮を促進する条件」を探求している。
主な著作に「クリエイティビティ・マネジメント」「創造性研究の系譜とその課題 ビジネス・インサイト」がある。
2003年「日本経営行動科学学会・学会賞(優秀事例賞)」受賞。


◇当研究会の基本的な進め方(通常例会)
当研究会は、ゲスト講師による「事例紹介(講演)」を中心に展開します。講演・質疑応答後には「グループ懇談(参加者相互の意見交換・情報交換)」を行った後、再び質疑応答、コーディネータ総括の順に展開します。
また、第9回例会(新年1回目)では懇親会も実施します。


◇例会案内・配布資料送付について
例会案内は原則としてE-mailにて行います。また例会時に配付した資料を、後日PDF形式にて参加登録者宛に配信いたしますので、申込書には必ずE-mailアドレスをご記入下さい。

 
印刷用ファイル [後期募集]人材開発研究会 (10.7).pdf (473 k)
備考 ■主な参加対象
 経営幹部、人材開発に関わるマネージャー、リーダー、スタッフ、労働組合幹部
■例会概要
 全5例会(通常例会4例会 見学例会1例会)および特別例会1回
 *講師・参加者相互の親睦を深めるため、期間中に懇親会を開催します。
■定員
 50名程度
■申込方法
 「参加申込書」に必要事項をご記入の上、10月24日(月)までにお申込みください。
 先着順に受付後、第6回例会の詳細案内・請求書等をご送付致します。 
お問い合わせ 〒530-6691 大阪市北区中之島6-2-27 中之島センタービル28階
部署: 人材開発部
担当者: 五百籏頭(いおきべ)・大橋
TEL: 06-6444-6464
FAX:06-6444-6450
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